کانال تلگرام پزشکی مشاوره آنلاین در تلگرام کانال جنسی در تلگرام

بحث: طب کار

طب کار آروان

گاهی ممکن است افراد به دلایلی از جمله بیماری و یا آسیب ناشی از حادثه برای مدتی نتوانند به شغل خود بپردازند و نیازمند استراحت و گذراندن دوره ای برای بهبود باشند. پس از اینکه این دوره تمام شود ممکن است کارفرما از فرد شاغل بخواهد تا آزمایشاتی را تحت عنوان معاینات تناسب شغلی انجام دهد. این معاینات ممکن است به دلیل تغییر یا جابجایی در شغل فرد هم انجام شود. در این وبلاگ مرکز تخصصی طب کار اروان با معاینات تناسب شغلی و روند انجام آن بیشتر آشنا خواهید شد. تناسب شغلی چیست؟ امروزه پیشرفت کسب و کارها وابسته به انتخاب درست نیروی کار است. هرچه نیروی کار مناسب تر انتخاب شود برای کسب وکار مفیدتر خواهد بود. اگر انتخاب نیروی انسانی به درستی انجام نشود و شاخص های لازم برای استخدام در نظر گرفته نشود می تواند ضررهای زیادی برای کسب وکار ایجاد کند. از مهم ترین شاخص های استخدام افراد در یک شغل می توان به توانایی جسمانی، سلامت پزشکی و سلامت روانی آنها اشاره کرد.  یکی از زمان هایی که افراد به بررسی تناسب شغلی نیاز پیدا می کنند وقتی است که دچار آسیب و یا بیماری خاصی می شوند و می خواهند به کار خود برگردند و یا اینکه می خواهند شغل خود را تغییر دهند، در این زمان ها به درخواست کارفرما بهتر است که معاینات تاسب شغلی انجام شود. در ادامه بیشتر با این معاینات آشنا خواهیم شد. معاینات تناسب شغلی چیست؟ معاینات تناسب شغلی جزو معاینات طب کار می‌باشد که به‌منظور بازگشت فرد آسیب‌دیده از یک حادثه یا بیماری به کار است تا مشخص شود آیا توان جسمی و روانی برای انجام شغل را دارد یا خیر؟ در واقع معاینات تناسب شغلی نوعی ارزیابی پزشکی است که به درخواست کارفرما برای اطمینان از اینکه آیا فرد مناسب کار است انجام می‌شود. هدف از انجام معاینات تناسب شغلی این است که از نظر پزشکی مشخص شود که آیا فرد می‌تواند وظیفه کاری را به شکل درستی انجام دهد یا خیر؟ هدف از انجام معاینات تناسب شغلی چیست؟ معمولاً ارزیابی تناسب شغلی به دلایل متفاوتی انجام می‌شود مانند: •تغییر در شرایط کار  •تغییر شغل فرد به طوری که با مشاغل قبلی او تفاوت زیادی داشته باشد  •در میزان سلامتی یک فرد شاغل تغییر ایجاد شده باشد  •وضعیت پزشکی خاص باعث شود تا فرد نتواند به شکل درستی کار خود را انجام  •انجام کار باعث بدتر شدن وضعیت سلامت فرد شود  با توجه به شرایط فرد و درخواست کارفرما دلیل انجام معاینات تناسب شغلی می تواند متفاوت باشد. انجام معاینات تناسب شغلی به چه شکلی انجام می شود؟ معاینات تناسب شغلی نوعی از ارزیابی پزشکی است که به وسیله شاخص های مختلفی بررسی می شود. در این معاینات شاخص هایی شامل ظرفیت نیروی کار، میزان ایمنی و سلامتی، شاخص اقتصادی، اخلاقی و حقوقی مورد ارزیابی قرار می گیرد.که به بررسی این شاخص ها میپردازیم: ظرفیت نیروی کار: اینکه فرد مورد نظر از نظر جسمانی توانایی انجام شغل را داشته باشد بسیار حائز اهمیت است. این شاخص مشخص می کند که آیا فرد توانایی انجام کار را از نظر جسمانی حتی در شرایط خاص دارد یا خیر؟ برای مثال شغلی مانند آتش نشانی نیازمند این است که فرد در شرایط کاملا پیچیده و دشوار دست به انتخاب بزند و توانایی انجام کارهای سنگین فیزیکی را نیز داشته باشد که مستلزم وجود نیروی جسمانی و روانی زساذ است. میزان سلامتی: این مورد به این دلیل از سمت طب  کار مورد بررسی قرار می گیرد که به کارفرما اعلام کند از نظر سلامتی چه خطرات احتمالی وجود دارد. نهایتا خود کارفرما در این مورد تصمیم گیری می کند. اقتصادی: این بخش برای کارفرما مشخص می کند که اگر نیروی کار او دچار بیماری و یا آسیب شود چه میزان هزینه برای او خواهد داشت. اخلاقی: برخی موارد مثل گزارش صادقانه پزشک به کارفرما، اعلام محدودیت  هایی از سمت کارفرما و .....مربوط به این شاخص است. حقوقی: موضوع مورد در این بخش این است که از نظر قانونی و حقوقی کارفرما و نیروی کار برابر بوده و قانون ها به گونه ای تنظیم شوند تا حقوق نیروی کار نادیده گرفته نشود. بسیار مهم است که در هنگام تصمیم گیری در مورد توانایی ها و تناسب فرد با شغل این شاخص ها از سمت طب کار به میزان مناسبی مورد توجه قرار گیرد و به گونه ای نباشد که پزشک فقط به برخی شاخص ها اهمیت دهد و حق فرد متقاضی شغل را نادیده بگیرد. نتایج حاصل از معاینات طب  کار به چه شکلی گزارش می شوند؟ بعد از درخواست کارفرما برای انجام معاینات تناسب شغلی روند ارزیابی آغاز می شود. در این ارزیابی سلامت جسمانی و روانی فرد برای انجام کار مورد نظر بسیار اهمیت دارد؛ علاوه بر آن مواردی مثل تناسب فرد با شغل، میزان توانایی ها و توجه به وظایف خاصی که ممکن است در شغل برای فرد ایجاد شود نیز حائز اهمیت است. بعد از اتمام فرآیند ارزیابی، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا فرد گزینه مناسبی برای انجام شغل است یا خیر انجام می شود. برای این تصمیم گیری بسیار مهم است که همه جوانب بررسی شود تا تصمیمی درست اتخاذ شود. درنهایت نتیجه اعلام می شود. نتیجه به صورت یکی از سه مورد زیر به کارفرما اعلام می شود: •متناسب با شغل •نامناسب برای شغل •مناسب در صورت اصلاح شرایط و یا محدودیت پزشک طب  کار می تواند چه اطلاعاتی را در اختیار کارفرما قرار دهد؟ کارفرما این اجازه را دارد که از پزشک متخصص اطلاعاتی درمورد کارمند داشته باشد تا مطمئن شود که او می‌تواند به‌صورت ایمن کار را انجام دهد و در شرایط شغلی برای خود و دیگران خطری ایجاد نمی‌کند اما اینکه پزشک تمام اطلاعات پزشکی فرد را در اختیار کارفرما قرار دهد از نظر اخلاقی و قانونی کار درستی نیست. معمولاً انجام ارزیابی تناسب شغل به درخواست کارفرما انجام می‌شود و فرد شاغل باید این موضوع را بپذیرد. کارفرما به نیروی کار اطلاع می دهد که لازم است این معاینات را به چه دلایلی انجام دهد و می تواند این مورد را به صورت کتبی اطلاع دهد. انجام معاینات تناسب شغلی از خدمات برخی مراکز طب کار است. مرکز تخصصی طب کار آروان با در اختیار داشتن کلیه امکانات و تجهیزات طب کار و نیز با داشتن آزمایشگاه اختصاصی کلیه معاینات طب کار را در کمترین زمان ممکن انجام می‌دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت طب کار آروان مراجعه نمایید و یا با شماره تلفن های ۰۲۱۶۶۰۴۴۸۰۹ و ۰۹۹۴۱۲۸۴۹۷۱ تماس حاصل فرمایید....
طب کار آروان

گاهی ممکن است افراد به دلایلی از جمله بیماری و یا آسیب ناشی از حادثه برای مدتی نتوانند به شغل خود بپردازند و نیازمند استراحت و گذراندن دوره ای برای بهبود باشند. پس از اینکه این دوره تمام شود ممکن است کارفرما از فرد شاغل بخواهد تا آزمایشاتی را تحت عنوان معاینات تناسب شغلی انجام دهد. این معاینات ممکن است به دلیل تغییر یا جابجایی در شغل فرد هم انجام شود. در این وبلاگ مرکز تخصصی طب کار اروان با معاینات تناسب شغلی و روند انجام آن بیشتر آشنا خواهید شد. تناسب شغلی چیست؟ امروزه پیشرفت کسب و کارها وابسته به انتخاب درست نیروی کار است. هرچه نیروی کار مناسب تر انتخاب شود برای کسب وکار مفیدتر خواهد بود. اگر انتخاب نیروی انسانی به درستی انجام نشود و شاخص های لازم برای استخدام در نظر گرفته نشود می تواند ضررهای زیادی برای کسب وکار ایجاد کند. از مهم ترین شاخص های استخدام افراد در یک شغل می توان به توانایی جسمانی، سلامت پزشکی و سلامت روانی آنها اشاره کرد.  یکی از زمان هایی که افراد به بررسی تناسب شغلی نیاز پیدا می کنند وقتی است که دچار آسیب و یا بیماری خاصی می شوند و می خواهند به کار خود برگردند و یا اینکه می خواهند شغل خود را تغییر دهند، در این زمان ها به درخواست کارفرما بهتر است که معاینات تاسب شغلی انجام شود. در ادامه بیشتر با این معاینات آشنا خواهیم شد. معاینات تناسب شغلی چیست؟ معاینات تناسب شغلی جزو معاینات طب کار می‌باشد که به‌منظور بازگشت فرد آسیب‌دیده از یک حادثه یا بیماری به کار است تا مشخص شود آیا توان جسمی و روانی برای انجام شغل را دارد یا خیر؟ در واقع معاینات تناسب شغلی نوعی ارزیابی پزشکی است که به درخواست کارفرما برای اطمینان از اینکه آیا فرد مناسب کار است انجام می‌شود. هدف از انجام معاینات تناسب شغلی این است که از نظر پزشکی مشخص شود که آیا فرد می‌تواند وظیفه کاری را به شکل درستی انجام دهد یا خیر؟ هدف از انجام معاینات تناسب شغلی چیست؟ معمولاً ارزیابی تناسب شغلی به دلایل متفاوتی انجام می‌شود مانند: •تغییر در شرایط کار  •تغییر شغل فرد به طوری که با مشاغل قبلی او تفاوت زیادی داشته باشد  •در میزان سلامتی یک فرد شاغل تغییر ایجاد شده باشد  •وضعیت پزشکی خاص باعث شود تا فرد نتواند به شکل درستی کار خود را انجام  •انجام کار باعث بدتر شدن وضعیت سلامت فرد شود  با توجه به شرایط فرد و درخواست کارفرما دلیل انجام معاینات تناسب شغلی می تواند متفاوت باشد. انجام معاینات تناسب شغلی به چه شکلی انجام می شود؟ معاینات تناسب شغلی نوعی از ارزیابی پزشکی است که به وسیله شاخص های مختلفی بررسی می شود. در این معاینات شاخص هایی شامل ظرفیت نیروی کار، میزان ایمنی و سلامتی، شاخص اقتصادی، اخلاقی و حقوقی مورد ارزیابی قرار می گیرد.که به بررسی این شاخص ها میپردازیم: ظرفیت نیروی کار: اینکه فرد مورد نظر از نظر جسمانی توانایی انجام شغل را داشته باشد بسیار حائز اهمیت است. این شاخص مشخص می کند که آیا فرد توانایی انجام کار را از نظر جسمانی حتی در شرایط خاص دارد یا خیر؟ برای مثال شغلی مانند آتش نشانی نیازمند این است که فرد در شرایط کاملا پیچیده و دشوار دست به انتخاب بزند و توانایی انجام کارهای سنگین فیزیکی را نیز داشته باشد که مستلزم وجود نیروی جسمانی و روانی زساذ است. میزان سلامتی: این مورد به این دلیل از سمت طب  کار مورد بررسی قرار می گیرد که به کارفرما اعلام کند از نظر سلامتی چه خطرات احتمالی وجود دارد. نهایتا خود کارفرما در این مورد تصمیم گیری می کند. اقتصادی: این بخش برای کارفرما مشخص می کند که اگر نیروی کار او دچار بیماری و یا آسیب شود چه میزان هزینه برای او خواهد داشت. اخلاقی: برخی موارد مثل گزارش صادقانه پزشک به کارفرما، اعلام محدودیت  هایی از سمت کارفرما و .....مربوط به این شاخص است. حقوقی: موضوع مورد در این بخش این است که از نظر قانونی و حقوقی کارفرما و نیروی کار برابر بوده و قانون ها به گونه ای تنظیم شوند تا حقوق نیروی کار نادیده گرفته نشود. بسیار مهم است که در هنگام تصمیم گیری در مورد توانایی ها و تناسب فرد با شغل این شاخص ها از سمت طب کار به میزان مناسبی مورد توجه قرار گیرد و به گونه ای نباشد که پزشک فقط به برخی شاخص ها اهمیت دهد و حق فرد متقاضی شغل را نادیده بگیرد. نتایج حاصل از معاینات طب  کار به چه شکلی گزارش می شوند؟ بعد از درخواست کارفرما برای انجام معاینات تناسب شغلی روند ارزیابی آغاز می شود. در این ارزیابی سلامت جسمانی و روانی فرد برای انجام کار مورد نظر بسیار اهمیت دارد؛ علاوه بر آن مواردی مثل تناسب فرد با شغل، میزان توانایی ها و توجه به وظایف خاصی که ممکن است در شغل برای فرد ایجاد شود نیز حائز اهمیت است. بعد از اتمام فرآیند ارزیابی، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا فرد گزینه مناسبی برای انجام شغل است یا خیر انجام می شود. برای این تصمیم گیری بسیار مهم است که همه جوانب بررسی شود تا تصمیمی درست اتخاذ شود. درنهایت نتیجه اعلام می شود. نتیجه به صورت یکی از سه مورد زیر به کارفرما اعلام می شود: •متناسب با شغل •نامناسب برای شغل •مناسب در صورت اصلاح شرایط و یا محدودیت پزشک طب  کار می تواند چه اطلاعاتی را در اختیار کارفرما قرار دهد؟ کارفرما این اجازه را دارد که از پزشک متخصص اطلاعاتی درمورد کارمند داشته باشد تا مطمئن شود که او می‌تواند به‌صورت ایمن کار را انجام دهد و در شرایط شغلی برای خود و دیگران خطری ایجاد نمی‌کند اما اینکه پزشک تمام اطلاعات پزشکی فرد را در اختیار کارفرما قرار دهد از نظر اخلاقی و قانونی کار درستی نیست. معمولاً انجام ارزیابی تناسب شغل به درخواست کارفرما انجام می‌شود و فرد شاغل باید این موضوع را بپذیرد. کارفرما به نیروی کار اطلاع می دهد که لازم است این معاینات را به چه دلایلی انجام دهد و می تواند این مورد را به صورت کتبی اطلاع دهد. انجام معاینات تناسب شغلی از خدمات برخی مراکز طب کار است. مرکز تخصصی طب کار آروان با در اختیار داشتن کلیه امکانات و تجهیزات طب کار و نیز با داشتن آزمایشگاه اختصاصی کلیه معاینات طب کار را در کمترین زمان ممکن انجام می‌دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت طب کار آروان مراجعه نمایید و یا با شماره تلفن های ۰۲۱۶۶۰۴۴۸۰۹ و ۰۹۹۴۱۲۸۴۹۷۱ تماس حاصل فرمایید....
طب کار آروان

امروزه پیش ‌از تکمیل مراحل استخدام افراد، در شرکت‌ها و ادارات دولتی افراد متقاضی باید تعدادی آزمایش خاص را انجام دهند. معاینات بدو استخدام از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا با انجام این معاینات توانایی و استعداد فرد برای انجام شغل مورد نظر تشخیص داده می‌شود. این آزمایشات شامل بخش هایی مثل ارزیابی جسمانی و روانی است که به هر کدام از این موارد از طریق آزمایشات خاصی پرداخته می شود. یکی از مواردی که برای شرکت ها وادارات مهم است؛ تست اعتیاد افراد است که در این مقاله به بررسی همه جانبه آن و اینکه آیا سیگار باعث رد شدن در معاینات بدو استخدام می شود خواهیم پرداخت. اهداف انجام آزمایشات بدو استخدام چیست؟  معمولاً اهداف معاینات بدو استخدام موارد زیر است:  • تشخیص توانایی و قابلیت فرد برای کار مورد نظر  • ارزیابی سلامت فرد  • تشخیص بیماری‌ها و نواقص فرد متقاضی  • انجام معاینات اولیه برای تشکیل پرونده پزشکی  • مشخص کردن لزوم انجام معاینه‌های ادواری  انجام معاینات بدو استخدام شامل چه مواردی است؟ انجام معاینات بدو استخدام برعهده‌ی شرکت طب کار می باشد و به مراحل مختلفی تقسیم می‌شود. این مراحل را به اختصار بیان خواهیم کرد: • ارزیابی کامل سلامت اندام ها: در این قسمت پزشک طب کار سلامت اندام های فرد را مورد بررسی قرار می دهد و در مورد سوابق پزشکی و سابقه خانوادگی او نیز سوالاتی می پرسد. برخی از مشاغل نیازمند آمادگی جسمانی کامل فرد هستند. • آزمایش ادرار و خون: آزمایش خون برای اندازه گیری چربی و قند خون ، بررسی تعداد اجزای خون و همچنین آنزیم های کبدی انجام می شود. معمولا برای تشخیص اعتیاد از آزمایش ادرار استفاده می شود. • بینایی سنجی: در این بخش میزان بینایی فرد بررسی می شود تا اگر نیاز به کار با ابزار خاصی هست حادثه ای رخ ندهد. • شنوایی سنجی: این بخش برای تشخیص سلامت شنوایی افراد است. • بررسی سلامت تنفس: برای تشخیص بیماری های مربوط به قلب و ریه و اندازه گیری حجم تنفسی فرد انجام می شود. • بررسی فشارخون • تست نوار قلب: به منظور تشخیص به موقع بیماری های قلبی و کنترل آنها انجام می شود. • تشخیص سلامت روان: همانطور که متوجه شدید یکی از این مراحل انجام آزمایش ادرار برای تشخیص اعتیاد فرد است. شرکت ها و ادارات در دو بخش خصوصی و دولتی برای این مسئله اهمیت قائل هستند و برای ایجاد بهداشت روانی و اجتماعی نیز از استخدام افرادی که به الکل و مواد مخدر اعتیاد دارند خودداری می کنند. در ادامه به بررسی اینکه چه افرادی شامل این موارد می شوند خواهیم پرداخت. چرا شرکت‌های مختلف از پذیرش افرادی که اعتیاد دارند خودداری می کنند؟ اعتیاد یکی از مواردی است که باعث رد شدن در معاینات بدو استخدام می‌شود. اما چرا؟ در پاسخی ساده می توان گفت اعتیاد علاوه بر ضررهایی که به خود فرد وارد می کند می تواند در نحوه ارتباط او با اطرافیانش نیز تاثیر گذاشته و باعث به وجود آمدن تنش هایی در محیط شود. حال اگر این محیط، محیط کاری باشد باعث کاهش بازدهی افراد و در نتیجه تنزل بازدهی شرکت یا اداره خواهد شد؛ علاوه براین جامعه سعی در بهبود اوضاع افراد از نظر سلامتی و اجتماعی دارد و استخدام نکردن افرادی که به این موارد آسیب وارد می کنند می تواند سبب کاهش چنین افرادی در جامعه شود. از  دیگر دلایل انجام آزمایش می توان به موارد زیر اشاره کرد: • ارزیابی سلامتی افراد به‌ویژه افرادی که دچار سوء رفتار هستند  • عدم استخدام افرادی که درگیر اعتیاد هستند  • به وجود آوردن محیطی امن و به‌دور از خطر رفتاری و بهداشتی برای سایر کارکنان  • جلوگیری از هرگونه اتفاق احتمالی مربوط به مصرف مشروبات الکلی  انجام آزمایش اعتیاد به این دلیل صورت می‌گیرد که هرگونه ماده یا ترکیباتی که مخدر هستند تشخیص داده شوند و طیف وسیعی از ترکیبات در این آزمایش مورد بررسی قرار می‌گیرند؛ در آزمایش اعتیاد موارد زیر قابل تشخیص هستند:  • ترکیباتی که حاوی ماری‌جوانا باشند  • کوکائین  • استروئیدها  • ترکیبات الکلی  • آمفتامین ها  • متادون و برخی مسکن ها این موارد به صورت معمول در آزمایش اعتیاد تشخیص داده می شود اما اگر کارفرما بخواهد می تواند تشخیص مواد مخدر دیگری مانند نیکوتین را نیز در آزمایش ذکر کند. به‌طور معمول برای تشخیص اعتیاد افراد آزمایش ادرار انجام می‌شود. به این منظور یک ظرف مخصوص در اختیار فرد قرار می‌گیرد مراحل دریافت نمونه از طریق یک دوربین مدار بسته یا به وسیله یکی از نیروهای مسئول نظارت می‌شود تا امکان خطا و دست‌کاری کاهش پیدا کند.  دسترسی به پاسخ آزمایش اعتیاد محرمانه است و شرکت‌ها و ادارات محدودیت‌هایی برای دریافت این اطلاعات دارند در بخش خصوصی تنها قسمت منابع انسانی و مدیریت شرکت و در بخش دولتی بخش اداری و استخدامی اجازه دسترسی به نتیجه آزمایش اعتیاد را دارند. آیا سیگار کشیدن فرد در آزمایش اعتیاد تشخیص داده می شود؟ در پاسخ کوتاه به این سوال باید گفت خیر؛ اما چرا؟ یکی از مواد مخدر که در آزمایش معمول اعتیاد مورد بررسی قرار نمی‌گیرد نیکوتین است؛ این ماده که اعتیادآور است و در قلیان و سیگار وجود دارد در آزمایش معمول اعتیاد تشخیص داده نمی‌شود، مگر این‌که فرد کارفرما خودش به موارد مورد بررسی نیکوتین را اضافه کند؛ در این صورت تشخیص نیکوتین به وسیله تست مشخص خواهد شد، در غیر این صورت با آزمایش معمول اعتیاد تشخیص فرد سیگاری ممکن نیست. در نتیجه اگر فردی سیگار مصرف کند با انجام آزمایش معمول اعتیاد می تواند از این تست عبور کند اما اگر نیکوتین جزء موارد مورد آزمایش باشد خیر.  سیگاری بودن از دلایل رد شدن در معاینات بدو استخدام نیست اما نکته بسیار مهمی که باید به آن توجه کرد این است که تشخیص سیگاری بودن فرد به میزان حساسیت کارفرما و یا شرکت یا اداره‌ای که می‌خواهد در آن استخدام شود بستگی دارد و کارفرما می‌تواند به آزمایش اعتیاد نیکوتین را برای ارزیابی اضافه کند تا سیگاری بودن فرد تشخیص داده شود اما طبق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرایی این وظیفه را دارند که سلامت روانی و جسمی افراد متقاضی برای استخدام را بررسی کنند در این قانون استخدام افرادی که صرفاً دارای اعتیاد به مواد مخدر، دخانیات و الکل باشند ممنوع است. مصرف سیگار در کوتاه مدت و طولانی مدت تاثیرات بسیار مخربی بر سلامت جسمانی و روانی فرد می گذارد و می تواند زندگی اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار دهد؛ علاوه بر تمام این آسیب های بزرگ،  سیگار کشیدن می تواند به آینده شغلی فرد و کسب و کاری که او می تواند برای خود داشته باشد آسیب بزند پس ترک این عادت آسیب زا هرچه زودتر صورت بگیرد تاثیرات مثبتش زودتر خود را نشان خواهند داد....
طب کار آروان

بسیاری از افراد بعد از پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی و پیش از انجام مراحل استخدام با انجام آزمایشاتی تحت عنوان طب کار مواجه میشوند؛ برخی افراد شاغل نیز به صورت دوره ای این آزمایشات را از سمت محل کار انجام میدهند. انجام این آزمایشات بخشی از قوانین کار است و انجام آن مطابق با ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی ضروری است. هدف از انجام آزمایشات طب کار مشخص کردن شرایط سلامتی جسمی و روانی متقاضیان یا کارکنان متناسب با شرایط کار است. در این مقاله با این آزمایشات بیشتر آشنا خواهیم شد. طب کار چیست؟ طب کار شاخه ای از علوم پزشکی است که به بررسی رابطه میان سلامت جسمی و روانی کارکنان، توانایی انجام کار و شرایط محیط کار می پردازد. طب کار خدماتی از جمله شناسایی، پیشگیری و درمان بیماری ها و آسیب های کاری را در برمیگیرد. بسیاری از مشاغل به گونه ای هستند که ممکن است افراد شاغل در آن حرفه آسیبهایی ببینند و یا به بیماری خاصی دچار شوند که طبق قانون حفظ سلامتی کارکنان برعهده کارفرماست. انجام آزمایشات طب کار به همین منظور است. چرا آزمایشات بدواستخدام انجام میشود؟ آزمایشات طب کار بدو استخدام برای بررسی سلامت جسمی و روانی و اجتماعی افراد صورت میگیرد، با انجام این آزمایشات پزشک متخصص طب کار متوجه میشود که فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر آمادگی دارد یا خیر. همچنین اگر فرد دچار بیماری و یا آسیبی شود پزشک میتواند تشخیص دهد که این آسیب ها مربوط به شغل و محیط کار او بوده است یا نه. انجام آزمایشات طب کار دو مزیت دارند: اول اینکه موجب تشخیص به موقع بیماری می شوند و کمک میکنند تا کنترل و درمان آن صورت گیرد و دوم، در صورت ایجاد آسیب در فرد و ارجاع این موضوع به مراجع قضایی به عنوان مدرک میتوانند کمک کننده باشند. آنچه قانون در مورد آزمایشات طب کار گفته است. طبق این قانون کارفرمایان باید نیرو های کار خود را پیش از استخدام موظف به انجام آزمایشات طب کار کنند. اگر پس از استخدام افراد مشخص شود که کارفرما در معاینات پزشکی آنها کم کاری کرده و افراد قابلیت و توانایی لازم برای انجام کار را نداشته اند، سازمان تامین اجتماعی می تواند مطابق با قانون کارفرما را موظف به پرداخت غرامت کند. پس این موضوع بسیار مهم است که کارفرما نیروی کار خود را برای انجام معاینات طب کار معرفی کند و نتیجه اصلی این معاینات را برای درج در پرونده فرد تحویل شعبه تامین اجتماعی دهد. اهداف آزمایشات بدو استخدام ●تشخیص وضعیت کارکنان و آمادگی آنها برای انجام کار ●انتخاب نیروی کار مناسب با شرایط سلامتی جسمی و روحی ●وجود اسناد در صورت نیاز مراجع قضایی ●داشتن اطلاعات اولیه از شرایط سلامتی کارکنان برای مقایسه در معاینات دوره ای بعدی آزمایشات طب کار چه مواردی را شامل می شود؟ یکی از مهم ترین سوالاتی که برای تمامی افراد ایجاد می شود این است که آزمایشات طب کار دقیقا به بررسی کدام مولفه های سلامتی جسمی و روحی میپردازد و آنها باید از چه نظر آمادگی کامل برای بررسی سلامتی شان را داشته باشند. در اینجا ما لیستی از آزمایشات طب کار را آماده کرده و در اختیار شما قرار میدهیم •ارزیابی کامل سلامت اندام ها از جمله دستها، پاها و .... در این بخش پزشک طب کار به بررسی سلامتی اندام ها میپردازد و از او سوالاتی در مورد سوابق پزشکی خانواده و همچنین بیماری ها و حساسیت های خود فرد میپرسد. برخی از مشاغل نیازمند سلامت جسمی کامل و همچنین قدرت بدنی زیاد است؛ مانند:نیروی انتطامی، آتش نشانی و.... •آزمایش ادرار و خون این آزمایشات در چکاپ های دوره ای و آزمایشات بدو استخدام انجام می شود. آزمایش خون برای بررسی چربی و قند خون ، بررسی تعداد اجزای خون و همچنین آنزیم های کبدی انجام می شود. آزمایش ادرار نیز برای بررسی اعتیاد، بیماری های مربوط به کلیه، کبد و همینطور دیابت صورت میگیرد. •بینایی سنجی در آزمایشات مربوط به بینایی سنجی مواردی از جمله میدان دید، میزان دید فرد، دید رنگ و عمق دید بررسی می شوند. برخی مشاغل نیاز به دید کامل فرد دارد اما برخی دیگر از مشاغل نیز با درصد بینایی کم قابل انجام است. •شنوایی سنجی بررسی شنوایی به این منظور انجام می شود که اگر فرد در شنیدن اختلال شدیدی دارد مورد بررسی قرار گیرد. •بررسی سلامت تنفس این بخش از معاینات به منطور بررسی مشکل تنفسی و مشخص کردن حجم ریه فرد صورت میگیرد. با این آزمایش امکان تشخیص بیماری هایی از جمله برونشیت مزمن و آسم وجود دارد. •بررسی فشارخون بررسی فشار خون افراد به منظور تشخیص به موقع و کنترل آن صورت میگیرد. •تست نوار قلب نوار قلب به منطور بررسی بیماری های قلبی از افراد گرفته می شود. از نوار قلب می توان برای تشخیص آریتمی قلبی، سکته قلبی ، اختلال قلبی، گرفتگی رگ های قلب و تنگی نفس استفاده کرد. •تشخیص سلامت روان همانطور که مشخص است در این بخش برای بررسی سلامت روانی افراد از آنها سوالاتی پرسیده می شود و واکنش و پاسخ های آنها مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج آزمایش در چه مدت زمانی آماده است؟ نتایج این آزمایشات تا پایان همان روز و یا نهایتا تا یک روز بعد از انجام معاینات آماده است. همچنین مدت اعتبار این نتایج تا زمانی است که فرد در همان شرکت و یا اداره مشغول به کار باشد. انجام معاینات طب کار زیر نظر کارفرما انجام می شود و برای ایجاد ایمنی بیشتر در محل کار برای افرادی است که متقاضی شغل هستند. انجام این معاینات به دو صورت بدو استخدام و ادواری انجام می شود که برای تمام افراد بهتر است این آزمایشات را به صورت کامل انجام دهند. این آزمایشات شامل بررسی سلامت جسمانی و روانی است. همچنین یکی از موضوعات مهمی که در این آزمایشات مورد بررسی قرار می گیرد عدم اعتیاد فرد است. همچنین عدم ابتلا به بیماری که به انجام درست مسئولیت صدمه بزند برای کارفرما اهمیت دارد....
مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس

عوامل زیان‌آور ارگونومیک مهم‌ترین علت اختلالات اسکلتی و عضلانی هستند. در این مطلب به بررسی عوامل زیان‌آور ارگونومیک در محیط‌های مختلف و تاثیراتی که بر دستگاه اسکلتی و عضلانی می‌توانند بگذارند می‌پردازیم. خطرات ارگونومیک  عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک به هر شرایط فیزیکی یا عاملی که در محل کار یافت می‌شود، اشاره دارد که می‌تواند باعث آسیب یا نگرانی‌های سلامتی در کوتاه مدت و بلند مدت شود.   بسیاری از خطرات ارگونومیکی سیستم اسکلتی و عضلانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد و باعث ایجاد درد یا فشارهایی می‌شود که ممکن است در ابتدا کوچک و ناچیز به نظر برسند، اما می‌توانند به بیماری‌های جدی تبدیل شوند که حتی می‌توانند آسیب دائمی به بدن وارد کنند.  چرا خطرات ارگونومیک مهم است؟ لازم است که عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک را در محیط‌های مختلف و از جمله در محل کار جدی بگیرید. زیرا آنچه که به عنوان یک فشار کوچک عضلانی شروع می‌شود در نهایت می‌تواند باعث مشکلات سلامتی طولانی مدت شود. اگر به این خطرات رسیدگی نشود، می‌تواند منجر به صدمات و بیماری‌هایی شود که هم از نظر جسمی و هم از نظر روحی کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. شایع ترین آسیب های ارگونومیک در محیط کار چیست؟ اختلالات اسکلتی عضلانی (MSDs) یکی از علل اصلی بیماری‌ها و آسیب‌ها در بریتانیا است، به طوری که تصور می‌شود از هر چهار جمعیت عمومی یک نفر از نوعی بیماری اسکلتی عضلانی رنج می‌برد و در نتیجه هر سال 10.8 میلیون روز کاری از دست می‌رود.  شایع‌ترین انواع آسیب‌های عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک، تحت پوشش گسترده‌تر MSD، شامل سندرم تونل کارپال (CTS)، تاندونیت، کمردرد، گردن درد و آسیب‌ها یا کشیدگی شانه، مچ یا آرنج است. اگر از طریق برنامه‌های آموزشی ارگونومی مناسب برای کارکنان در تمام سطوح سازمان یا بهبود تجهیزات و حتی سبک کار،  این آسیب‌ها به درستی درمان نشوند یا به طور کامل از آن‌ها پیشگیری نشود، می‌تواند منجر به مشکلات سلامتی طولانی مدت شود. برخی از عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک چیست؟ خطرات ارگونومیک را می‌توان در هر محل کار یافت، اما اغلب شامل یکی یا ترکیبی از موارد زیر می‌شود: • وضعیت بدنی نامناسب/حالات نامناسب • بلند کردن بارهای سنگین • کارهای سخت • سطوح لغزنده • وظایف و مسئولیت‌های تکراری و یکنواخت  • صندلی‌ها و ایستگاه‌های کاری بی کیفیت • حرکات بدنی غیراصولی شناسایی خطرات ارگونومیکی تجهیزات در سبک کار اغلب کم تحرک امروزی، بسیاری از خطرات، ناشی از تجهیزاتی است که دارای ارگونومی ضعیف هستند. این‌ها می‌توانند صندلی‌ها، صفحه‌کلیدها، صفحه‌نمایش‌های اداری با طراحی بد و همچنین ماشین‌ها و ابزارهایی که در طول روز استفاده می‌شوند و به‌صورت ارگونومیک طراحی نشده‌اند، باشند. ارگونومی و خطرات ایمنی که آن‌ها به دنبال جلوگیری از آن هستند، تنها در حدود بیست سال گذشته در حوزه آگاهی عمومی بوده است، و در نتیجه، تجهیزات قدیمی‌تر به احتمال زیاد با در نظر گرفتن ارگونومی طراحی نشده‌اند و می‌توانند عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک را تشدید نمایند، و موجب اختلالات گسترده اسکلتی و عضلانی شوند. محیط کار برای درک خطرات ارگونومیک بالقوه، به محیط کاری که در اختیار کارمندان قرار می‌دهید نگاهی دقیق بیندازید. چه کارهایی بارها و بارها و در چه موقعیتی تکرار می‌شوند؟ کارهایی که نیاز به جابجایی دستی دارند، به طور اجتناب ناپذیری نیاز به حرکت زیاد دارند که این خود موجب اختلالات و آسیب‌های اسکلتی و عضلانی می‌شود. کارهایی که شامل تکرار مداوم یا فشار مداوم است.  همچنین ممکن است به سادگی این اتفاق بیفتد که کارگران یک اداره به مدت 8 ساعت در روز پشت کامپیوتر بنشینند، وضعیتی که نشان داده شده است که برای بدن انسان بسیار غیرطبیعی است و از عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک است. همچنین به‌خاطر داشته باشید که اشیاء در محل کار کجا نگهداری می‌شوند، و آیا همه کسانی که نیاز به بازیابی دارند می‌توانند به راحتی این کار را انجام دهند.  اثرات روانی به راحتی می‌توان فرض کرد که هر یک از عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک شامل کشیدگی عضلات و کمر، بد است، اما این موضوع دور از ذهن است. در حالی که آسیب‌های اسکلتی و عضلانی بخش عمده‌ای از خطرات شناخته شده و آشکار را ایجاد می‌کنند، اثرات روانی ارگونومی ضعیف در محل کار می‌تواند اثرات چشمگیری داشته باشد. مشاغل تکراری و کسل کننده، نور ضعیف، محیط‌های کاری ناسالم، و وضعیت بدنی نامناسب پایدار، همگی خطراتی در محل کار هستند که می‌توانند به اثرات روانی منفی منجر شوند.  ما تازه شروع به درک سیستم‌های پیچیده روانی و فیزیولوژیکی درون بدن انسان کرده‌ایم، اما اثرات محیط‌های کاری ضعیف بر روان ما می‌تواند ویرانگر باشد.    چگونه می‌توان از عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک جلوگیری کرد؟ در حالی که اغلب از بین بردن کامل خطرات در محل کار دشوار است، راه‌های مختلفی برای کاهش اثرات آن‌ها وجود دارد. اینها می‌توانند به سادگی جلسات آموزشی در مورد نحوه صحیح بلند کردن بارها یا به اندازه طراحی مجدد محل کار برای رسیدگی به برخی مسائل ایمنی و سازماندهی مجدد یا بازسازی نحوه انجام کار باشند. کنترل‌های اداری در مقابل مهندسی دو روش مختلف برای کاهش یا حذف خطرات ایمنی، کنترل‌های اداری و مهندسی است. کنترل‌های مهندسی شامل محدود کردن خطر عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک از طریق ابزارهای فیزیکی مستقیم، مانند:  • تلاش کارکنان را با کمک در بلند کردن وسایل سنگین کاهش دهید. • تغییر موقعیت اشیا یا طراحی مجدد فضاهای کاری برای بهبود وضعیت بدن و ایجاد موقعیت‌های کاری بهتر • اطمینان حاصل کنید که یک محیط کاری فضای کافی برای ارائه دامنه کامل حرکت مورد نیاز برای انجام یک کار تعیین شده در اختیار کارمندان دارد. • کاهش بارهای وزنی در صورت امکان کنترل‌های اداری شامل تغییر فرآیندها و فعالیت‌ها برای ایمن‌تر کردن آن‌ها و کاهش تأثیر آن‌ها بر آسیب‌های ارگونومیک است، مانند:  • برچسب زدن بارهای سنگین با وزن صحیح آن‌ها  • تنظیم سرعتی که کارکنان باید با آن کار کنند. • استراحت کافی فراهم کنید. • نگهداری اشیا در مکان‌هایی که هم به راحتی قابل بازیابی هستند و هم برای رسیدن به آن نیازی به فشار زیاد نیست. • کارمندانی را که در موقعیت‌های تکراری یا سخت کار می‌کنند، بچرخانید. سخن پایانی  توجه به عوامل زیان‌‌آور ارگونومیک که شایع‌ترین علت اختلالات اسکلتی و عضلانی هستند، بسیار مهم است. همه ما در محیط‌های مختلف مثل محیط کار با این عوامل سر و کار داریم، بنابراین امیدواریم این مطلب در خصوص عوامل ارگونومیک و چگونگی بهبود وضعیت ارگونومیک محیط برای شما مفید واقع شده باشد....
TOP