تعریف بهداشت حرفه ای بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ علمي‌ است‌ كه‌ از طريق‌ شناسايي‌، ارزشيابي‌ و كنترل‌ شرايط و عوامل‌ زيان‌ آور در محيط كار و ارائه‌ مراقبتهاي‌ پزشكي‌، حافظ سلامت‌ شاغلين‌ كشور مي‌ باشد.مهندسی بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ را می‌توان به‌طور خلاصه علم و هنر تأمین سلامت در محیط‌های شغلی تعریف کرد. مهندس بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ کسی است که وظیفه شناسایی، ارزشیابی و حذف یا کنترل عوامل مخاطره‌آمیز شغلی را به عهده دارد.سازمان بین المللی کار، مهندسی بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ را چنین تعریف نموده‌است:تامین و ارتقاء عالی‌ترین سطح سلامت جسمی، روانی واجتماعی برای کارگران همه مشاغل، پیشگیری از بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار، به‌ کارگماردن نیروی کار درمحیط و شغلی که از لحاظ جسمی و روانی قدرت انجام آن را دارد و به‌طور خلاصه تطابق کار با انسان یا ارگونومی که از کلمه یونانی برگرفته شده‌است.مهندسی بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ رشته‌ای است که به محیط کار بر می‌گردد. در واقع متخصصان در این رشته خطرهای بالقوه‌ای که در محیط کار وجود دارد را شناسایی می‌کنند و در مراحل بعد به اندازه‌گیری و ارزیابی این خطرات و کنترل آن‌ها می‌پردازند. البته کسانی که علم بیشتری در این رشته دارند، خطرهای شغلی را نیز پیش‌بینی می‌کنند. اهمیت بهداشت حرفه اینگهداری و بهبود حداکثر سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان مشاغل مختلف از طریق پیشگیری از خطرات تهدید کننده سلامت کارگران، مطالعه شرایط نامناسب محیط کار و اثرات سوء آن بر تندرستی آنان می‌باشد. در شاخه طب کار  کارشناسان بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ که دراین زمینه فعالیت دارند، با شناختی که از محیط کار، فرایندهای کاری، خطرات و عوامل زیان‌آور محیط کار، و نیز تاثیراتی که این عوامل بر سلامت شاغلین می‌گذارند، از طریق بررسی، ارزیابی، اندازه‌گیری وکنترل عوامل زیان آور محیط کار، درصدد سالم‌سازی و بهسازی محیط کار برمی‌آیند. بنابراین ازاین طریق باعث کنترل بیماری‌ها، عوارض و آسیب‌های شغلی و درنهایت تامین سلامت شاغلین می‌گردند....

آزمایش اعتیاد امروزه در بسیاری از سازمان ها، ارگان ها و حتی کارگاه های کوچک جزو معاینات بدو استخدام و طب کار به حساب میرود و ارائه گواهی عدم اعتیاد الزامیست. آزمایش اعتیاد چگونه انجام می شود؟این آزمایش به روش های مختلفی انجام می شود. با توجه به اینکه پس از ورود مواد مخدر به بدن نواحی مختلف بدن درگیر می شود، با نمونه برداری از قسمت های مختلف می توان به استفاده از موارد مخدر پی برد. اما برای آزمایش اعتیاد معاینات بدو استخدام و طب کار به صورت متداول از آزمایش ادرار استفاده می گردد. روش های مختلفی برای انجام آن وجود دارد که شامل تست اعتیاد ۱۰ گانه و ۵ گانه است. در این تست از نوارهای مخصوصی استفاده می شود که بر روی آن ده یا پنج مربع کوچک وجو دارد که هر کدام نشان دهنده استفاده از یکی از انواع مواد مخدر می باشد. پس از آغشته شدن این نوار به ادرار نتیجه آزمایش مشخص می شود.البته با آزمایش خون هم می توان اعتیاد را تشخیص داد که دقت بالاتری نسبت به آزمایش ادرار دارد اما به علت هزینه بالا و پیچیدگی مراحل انجام آن برای آزمایش اعتیاد طب کار مورد استفاده قرار نمی گیرد.جالب است بدانید که با استفاده از نمونه برداری از موی افراد نیز می توان این آزمایش را انجام داد اما استفاده از آن در ایران مرسوم نیست.اعتیاد به چه مواد مخدری در آزمایش اعتیاد بدو استخدام مشخص می شود؟مواد مخدر شایع مورد بررسی شامل تریاک، هروئین، حشیش و متامفتامین مانند کراک و شیشه و ترامادول و متادون و کدئین می باشند. که در صورت یافته شدن این مواد معمولا صلاحیت داوطلب جهت استخدام رد می گردد.در برخی موارد اعتیاد به سیگار با انجام آزمایش ادرار تشخیص داده می‌شود، اما برای اطمینان از وجود اعتیاد به سیگار، تست نیکوتین یا تست تنباکو پیشنهاد می‌شود. اما هدف از انجام آزمایش اعتیاد طب کار بررسی استفاده از دخانیات نیست. معاینات بدو استخدام در مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارسمرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس آماده ارائه خدمات طب کار به سازمان ها، ارگان ها و مراکز درمانی می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص معاینات طب کار با ما تماس بگیرید.آدرس: تهران، میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، نبش خیابان سپند غربی، روبروی بیمارستان آپادانا، پلاک ۲۰۶ ، طبقه اولتلفن: ۸۸۹۱۴۹۰۹-۰۲۱پاسخگویی ۲۴ ساعته : ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶روزها و ساعات کار: شنبه تا چهارشنبه ۱۶-۸ و پنج شنبه ۱۲-۸ همچنین جهت انجام تست کرونا در منزل در هر ساعت از شبانه روز می توانید با شماره موبایل مرکز تماس حاصل فرمایید....

مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس با شعار ” تندرستی پیش نیاز شادی و موفقیت میباشد و پیشگیری پیش نیاز تندرستی” سعی در ارائه بهترین خدمات به مراجعین را دارد. - معاینات ادواری - معاینات بدو استخدام - معاینات بازگشت به کار - صدور کارت سلامت رانندگان - ارائه مشاوره بهداشتی ودرمانی - معاینات دوره ای مشاغل سخت و زیان آور - هماهنگی در ارائه خدمات غربالگری بیماری کرونا - ارزیابی نقص عضو و از کار افتادگی ناشی از شغل - هماهنگی حضور پزشک در ارائه خدمات پزشکی به سازمان ها - ارائه مشاوره در امور عوامل زیان آور و ارائه راهکار های اصلاحی - ارائه مشاوره فنی و بهداشتی در امور بیماریهای شغلی و اپیدمی ها - تشخیص و درمان بیماریهای شغلی (امکان بستری در بیمارستان آپادانا) - مشاوره و هماهنگي چكاپ تخصصي مديران با سه سطح الماس، طلايي و برنز...

حتما در مورد طب کار و معاینات بدو استخدام شنیده‌اید. هدف از این علم که خود شاخه‌ای از علم پزشکی است، ارتقای سلامت افراد شاغل می‌باشد. ‌یکی از مواردی که متخصصان این حیطه پیشنهاد می‌کنند، معاینات پیش از استخدام است.  معاینات بدو استخدام شامل دسته‌ای از معاینات هستند که سلامت جسمی و روانی افراد و تناسب آنان با شغل مربوطه را مورد بررسی قرار می‌دهند و قبل از استخدام توصیه می‌شود تا حتما انجام گیرند. در این مقاله به بررسی اهمیت، مزایا، مؤلفه‌ها و اعتبار معاینات بدو استخدام می‌پردازیم. اهمیت معاینات بدو استخدام معاینات بدو استخدام اغلب بخشی از فرآیند استخدام است و می‌تواند شامل انواع آزمایشات معاینات فیزیکی کامل و برخی تست‌های پاراکلینیکی باشد. این معمولاً آخرین مانعی است که یک کارگر باید قبل از استخدام رسمی در یک شغل از آن عبور کند. این معاینه در درجه اول برای ایمنی در محل کار استفاده می‌شود. اغلب اتفاق می‌افتد که ممکن است فرد از شرایط خاصی آگاه نباشد و معاینه این موضوع را مورد توجه او قرار دهد. معاینات بدو استخدام فرد را قادر می‌سازد تا اقدامات لازم را جهت درمان سریع بیماری‌های احتمالی انجام دهد. همچنین باعث پیشگیری از به خطر انداختن ناآگاهانه کارمند جدید یا کارکنان فعلی خواهد شد. بر اساس قوانین طب کار استخدام و یا عدم جذب کارمند جدیدالورود مشروط بر نتیجه این معاینات خواهد بود. همچنین تمام اطلاعات باید محرمانه باشد. (فردی که تحت معاینه قرار می‌گیرد حق دارد از نتایج مطلع شود).  مزایای معاینات بدو استخدام چنان‌چه گفتیم، بر اساس قوانین طب کار باید معاینات خاصی در بدو استخدام افراد در شرکت‌ها انجام شوند. به طور خاص، برخی از مزایای معاینات بدو استخدام عبارتند از: • بررسی سلامت عمومی پرسنل جدیدالورود در هر شغل • بدست آوردن اطلاعات جامع در خصوص سلامتی افراد در ابتدای ورود به شغل و امکان مقایسه آن با معاینات ادواری  • تدوین پرونده پزشکی برای هر فرد شاغل در محل کار و استفاده از آن جهت ارائه به مراجع قانونی در صورت لزوم • به کارگیری هر فرد متناسب با توانمندی‌های او در هر شغل  مؤلفه‌های معاینات بدو استخدام معاینات بدو استخدام در یک محیط بالینی توسط متخصصان طب کار یا کارشناسان بهداشت حرفه‌ای آموزش دیده انجام می‌شود که طیف وسیعی از مؤلفه‌ها را آزمایش می‌کنند. این‌ها بسته به صنعت، شرکت و الزامات نقش متفاوت است، اما معمولاً ترکیبی از چند مورد است. مؤلفه‌های معمول در معاینات بدو استخدام شامل موارد زیر اند: • قد، وزن، شاخص توده بدنی  (BMI) • معاینه‌ی قلبی عروقی (بررسی قلب، فشار خون، نبض) • معاینه کامل اسکلتی عضلانی شامل دامنه‌ی حرکتی جامع • معاینه‌ی سیستم عصبی مرکزی • آزمایش ادرار برای دیابت یا اختلالات کلیوی و آزمایشات خون جهت بررسی مشکلات مختلف • معاینه تنفسی • ارزیابی بینایی از جمله کوررنگی برخی شرایط و ارزیابی‌های خاص نیز وجود دارند که شامل موارد زیر اند: • شنوایی سنجی (تست شنوایی، از جمله سازگاری صوتی) • اسپیرومتری (تست ارزیابی عملکرد ریه) • آزمایش اعتیاد (در صورت درخواست کارفرما) زمان انجام معاینات بدو استخدام و اعتبار آن معاینات بدو استخدام اکنون از نظر بسیار از شرکت‌ها بنابر دلایلی که در فوق شرح دادیم، الزامی است. باید دانست که این معاینات را باید حداکثر تا دو ماه از استخدام انجام داد. با این‌حال، بسیاری معتقد اند که بهتر است این معاینات را قبل از شروع کار و دقیقا قبل از استخدام انجام دهند.  مسأله‌ای که مطرح است و چیزی که اغلب فراموش می‌شود این است که این نوع از معاینات تا چه زمانی اعتبار دارند؟ اعتبار این معاینات اغلب تا یکسال در نظر گرفته می‌شود و باید توجه داشت که هر سال یکبار معاینات تکرار شوند تا سلامت کارگر در هر مرحله مورد ارزیابی قرار گیرد و مشکلات موجود آشکار گردند. طب کار همیشه بر سلامت افراد شاغل تأکید دارد. لذا انجام معاینات بدو استخدام باید به‌ عنوان معایناتی مهم و ضروری در نظر گرفته شود. امروزه، در بسیاری از شرکت‌هایی که از قوانین طب کار پیروی می‌کنند، انجام این معاینات جزو موارد ضروری در نظر گرفته می‌شود. اگرچه ارزیابی‌های پزشکی قبل از استخدام مهم هستند، اما نتیجه ارزیابی سلامت تنها یکی از اجزای فرآیند استخدام است. فاکتورهای زیادی وجود دارد که کارفرمایان هنگام رسیدگی به درخواست کار در نظر می‌گیرند. متخصصین طب کار یا کارشناسان بهداشت حرفه‌ای که ارزیابی پزشکی را انجام می‌دهد می‌توانند توصیه‌هایی را برای مناسب بودن فرد متقاضی برای این شغل ارائه دهد. با این حال، این به صلاحدید کارفرمایان است که آیا مایل به ادامه روند استخدام هستند یا خیر. جمع‌بندی در این مقاله گفته شد که در بسیاری از صنایع و محیط‌های کاری، ارزیابی‌های پزشکی و معاینات بدو استخدام بخشی ضروری از فرآیند استخدام در نظر گرفته می‌شود. این معاینات قبل یا در ماه‌های اولیه استخدام، کارفرمایان را قادر می‌سازند تا کارگرانی را استخدام کنند که بتوانند به خوبی وظایف محوله را انجام دهند. مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس با تجربه خود در زمینه معاینات طب کار و بهره‌گیری از پزشکان و کارشناسان زبده آماده عقد قرارداد با کلیه سازمان‌ها و ارگان‌ها جهت انجام معاینات طب کار مانند معاینات بدو استخدام، معاینات ادواری و... است. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت طب کار سلامت سام پارس به آدرس https://samparstebekar.com مراجعه و یا با تلفن‌های مرکز تماس حاصل فرمایید....