مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس

اهمیت بهداشت حرفه ای
نگهداری و بهبود حداکثر سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان مشاغل مختلف از طریق پیشگیری از خطرات تهدید کننده سلامت کارگران، مطالعه شرایط نامناسب محیط کار و اثرات سوء آن بر تندرستی آنان می‌باشد. در شاخه طب کار  کارشناسان بهداشت‌ حرفه‌ ای‌ که دراین زمینه فعالیت دارند، با شناختی که از محیط کار، فرایندهای کاری، خطرات و عوامل زیان‌آور محیط کار، و نیز تاثیراتی که این عوامل بر سلامت شاغلین می‌گذارند، از طریق بررسی، ارزیابی، اندازه‌گیری وکنترل عوامل زیان آور محیط کار، درصدد سالم‌سازی و بهسازی محیط کار برمی‌آیند. بنابراین ازاین طریق باعث کنترل بیماری‌ها، عوارض و آسیب‌های شغلی و درنهایت تامین سلامت شاغلین می‌گردند.

هزینه معاینات طب کار
سوال بسیاری از شاغلین این است که هزینه معاینات طب کار برعهده کیست؟
هزینه معاینات ادواری: معمولا معاینات ادواری واحدهای شغلی براساس مواجهات شغلی و ریسک خطرات ناشی از انجام کار تعیین وهزینه انجام ان براساس ماده ۹۰قانون تامین اجتماعی بعهده کارفرما است.
هزینه معاینات بدو استخدام: در عین حال کارفرما میتواند قبل از استخدام شاغلین از وضعیت سلامتی داوطلب استخدامی توسط مراکزطب کار یقین حاصل نموده که هزینه آن بعهده مستخدم است.
در واقع متخصص طب کار باید حافظ منافع کارگر و کارفرما بوده و اطلاعات صحیح در مورد و ضعیت سلامتی کارگر و محیط های شغلی را با رعایت امانت و حفظ اسرار پزشکی بصورت محرمانه در اختیار کارفرما و مراجع دولتی ذیصلاح قرار دهد.

معاینات بدو استخدام یکی از خدمات قابل ارائه در مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص کلیه مدیران سازمان ها، ارگان ها و مراکز می توانند با شماره تلفن های مرکز تماس حاصل نمایند. تلفن مرکز طب کارسلامت سام پارس ۰۲۱۸۸۹۱۴۹۰۹ همه روزه به جز ایام تعطیل پاسخگو می باشد و پاسخگویی ۲۴ ساعته با شماره ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶ انجام می شود.

طب کار و سلامت کارگران
امروزه انجام معاینات بدو استخدام به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندی‌ها انجام می‌گردد.  اما گاها در معاینات ادواری کوتاهی می شود. معاینات ادواری یکی از شناخته ترین نوع معاینات شغلی می باشد. این نوع معاینات که نوعی از پیشگیری ثانویه است، با فواصل زمانی معین (اغلب یکساله) انجام می شود. یکی از مهم ترین اهداف معاینات ادواری شناسایی به موقع بیماری های شغلی و مداخله موثر است.
خیانت به سلامت کارگران با کاهش کیفیت خدمات طب کار
کیفیت طب کار یکی از نکاتی است که کمتر به آن توجه شده است. چه بسیار مراکزی که امروزه کمترین هزینه برای انجام معاینات شغلی از جمله معاینات ادواری را دریافت می کنند و بدون توجه به مسئله مهم سلامتی کارگران خدمتی با کیفیت پایین ارائه می نمایند. متخصصین تحقیق وتوسعه وکیفیت معتقدند کیفیت رابطه مستقیم با هزینه دارد . بعبارتی کار دقیق، موثرو علمی قطعا هزینه خاص خود را دارد و از حداقلی نمیتواند کمتر باشد.
به کارگیری کادر مجرب در مراکز طب کار، استفاده از تجهیزات و دستگاه های مناسب و کالیبره شده، انجام آزمایشات بالینی در آزمایشگاه های معتبر که بصورت مستمر با روشهای علمی استاداردسازی میشوند از موارد موثر بر کیفیت خدمات طب کار به حساب می آید.
اخیرا بدلیل مشکلات مالی، سازمانها و شرکت ها بر اساس اطلاعات و اخبار  واصله  که برای بزرگان این رشته محرز شده است، مراکزی اقدام به ارایه خدمات طب کار با مبالغی نموده اند که توجیه علمی و عملیاتی ندارد. قطعا ورود کارشناسان مجرب در ارزیابی عملکرد آنها می تواند مانع از کم فروشی ها و ممانعت از خیانت به سلامتی جامعه کارگری گردد. و از سویی فقط هزینه کمتر ملاک انتخاب پیمانکار در انجام معاینات گردیده است. قطعا کوته نظری کارفرما در حفظ سلامتی کادر تابعه خود خسارت دو چندان را در بر خواهد داشت.
مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس در تهران با افتخار و با بهره گیری از کادر مجرب و بهترین تجهیزات به روز و پیشرفته خدمات طب کار را به قشر زحمت کش کارگری و کارمندی ارائه می نماید.

آدرس: تهران، میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، نبش خیابان سپند غربی، روبروی بیمارستان آپادانا، پلاک ۲۰۶ ، طبقه اول
تلفن: ۸۸۹۱۴۹۰۹

- ناتوانی: تأثیر اين اتفاق بر زندگی فرد و ایجاد ناتوانی در انجام امور روزمره، یا ناتوانیِ عمومی شغلی (عدم توانایی انجام بسیاری از فعالیتهای لازم در اکثر مشاغل، مانند فلج چهار اندام) یا ناتوانی اختصاصی شغلی (عدم توانایی در انجام فعالیت یا شغلی خاص، مانند قطع دست راست برای تایپیست).
- تسهیم: تعیین درصد قابل انتسابِ نقص عضو یا ناتوانی به علل مختلف. مثلاً افت عملکرد ریه ناشی از سیگار کشیدن و نوموکونیوز.
- ممانعت: فعالیت یا مواجهه‌ای که برای یک فرد توصیه نمی‌شود.

نقص عضو
نقص عضوی که برای فردی پیش می‌آید ممکن است موقت یا دائم باشد. معمولاً برای مراجع قضایی اين مشكل به صورت دائم اهمیت دارد. اين مشكل به صورت جزئی و یا کلی گزارش می‌شود. در اين اتفاق به صورت جزئی درصد آن در اندام یا ارگانِ خاصی تعیین می‌شود و تأثیر این مشكل بر کل بدن، نقص عضو کل بدن است. مثلاً قطع انگشت اشارة دست راست….. درصد نقص عضو دست، ……. درصد نقص عضو اندام فوقانی و …. درصد نقص عضو کل بدن دارد.

تعیین نقص عضو
برای تعیین آن هم می‌توان نقص عضو کنونی را محاسبه کرد و هم میزان افت عملکرد نسبت به گذشته. روش دوم دقیق تر و بهتر است زیرا ممکن است فردی پس از ایجاد نقص عضو از نظر متوسط جامعه در حد طبیعی باشد، اما نسبت به وضعیت خودش پیش از آسیب، افت کرده باشد. اما تعیین آن به این شکل مشکل است، زیرا معمولاً دسترسی کامل به اطلاعات گذشته موجود نیست.
برای اندازه‌گیری اين مشكل معمولاً از کتاب AMA Guide to Rating Impairement استفاده می‌شود. البته تعیین آن با توجه به قانون مجازاتهای اسلامی در سازمان پزشکی قانونی انجام می‌شود که با مراجع آن در کشورهای اروپایی و آمریکایی تا اندازه‌ای متفاوت است.

ناتوانی يا ازکارافتادگی
تعیین میزان ناتوانی نیز به صورت موقت و دائم می‌باشد. برای تعیین میزان ناتوانی از درصد نقص عضو محاسبه‌شده استفاده می‌شود.

تعیین ناتوانی يا ازکارافتادگی
برای تعیین ازکارافتادگی یا ناتوانی شغلی لازم است به پنج سؤال پاسخ داده شود:
1. آیا کارگر می‌تواند کار را انجام دهد؟ (یعنی باوجود ازکارافتادگی تواناییِ انجام این کار را دارد؟)
مثلاً کارگری که دچار حملة قلبی شده و تست ورزش غیرطبیعی دارد، نمی‌تواند بار بیش از 23 کیلوگرم را بلند کند.
پاسخ به این سؤال با انجام معایناتِ تناسب برای شغل داده می‌شود. برای انجام این کار لازم است:
    - محیط کار به طور کامل بررسی شود و مواجهات مختلف تعیین شود.
   -  فرد متقاضی به طور کامل بررسی شود و تواناییها و ناتوانیهای احتمالی او مشخص شود.
   -  تواناییِ کارگر برای انجام وظایف اختصاصی شغل مشخص شود.
2. آیا کارگر مجاز است این کار را انجام دهد؟
با این سؤال در واقع خطر احتمالی برای خود فرد یا سایرین در آینده مشخص می‌شود. ممنوعیت کارگر برای انجام کاری در چند مورد صدق می‌کند:
   -  وجود حساسیت به عامل خاص عموماً فرد را برای آن کار نامناسب می‌کند، مانند آسم آلرژیک یا درماتیت آلرژیک؛
    - احتمال عود بیماری یا تکرار آسیب قبلی؛
    - احتمال ناتوانی کامل در آسیب بعدی:‌ مثلاً فردی که یک چشمش را از دست داده و به شغل تراشکاری مشغول است؛
    - احتمال ایجاد آسیب غیرمرتبط با بیماری یا آسیب قبلی، مانند فردی دچار صرع کنترل‌نشده است برای کار در ارتفاع؛
    - احتمال وجود خطر برای دیگران، مانند پرستاری که دچار هپاتیت B شده است.
با توجه به موارد بالا محدودیتهای شغلی کارگر باید دقیقاً شرح داده شود، مثلاً عدم تواناییِ بلند کردنِ بارهای بیش از 10 کیلوگرم بیش از 5 بار در روز.
3. میزان آن چقدر است؟
برای پاسخ به این سؤال به قسمت نقص عضو در همین مطلب مراجعه کنید.
4. چگونه می‌توان کار را طوری تغییر داد که فرد قادر به انجام آن باشد؟
پس از مشخص شدنِ نقص عضو اولین قدم مناسب کردنِ محیط کار و ایستگاه کاری برای کارگر است تا قادر به انجام فعالیتهای اصلی شغل قبلی باشد. این کار بویژه برای مواجهات ارگونومیک امکانپذیر است، اما برای مواجهات شیمیایی و فیزیکی تغییر محیط کار در اکثر موارد سخت و در برخی موارد امکان‌ناپذیر است و اين مشكل ممکن است باعث تغییر موقتی یا دائم شغل شود.
5. چگونه می‌توان وضعیت کارگر را طوری تغییر داد که ناتوانی کمتر شود؟
 برای پاسخ به پرسش بالا لازم است کارهای زیر انجام شود:
    - در موارد ناتوانیهای موقت لازم است صبر کرد تا دورة بیماری کامل شود و فرد بهبود پیدا کند. قطع مواجهه در برخی موارد سبب بهبود کامل فرد می‌شود (مانند اپیکوندیلیت) اما در برخی مواقع چنین نیست (مانند سیلیکوز)
    - درمان بیماری، در بسیاری از موارد درمان نقص عضو را کاهش می‌دهد بنابراین توصیه می شود تعیین میزان آن پس از درمان کامل بیمار انجام شود (مانند درمان آسم)
    - بازتوانی، پس از درمان کامل بازتوانی نیز می‌تواند میزان نقص عضو را کاهش دهد.

تعيين نقص عضو و ازكارافتادگي از خدمات مراكز طب كار به حساب مي آيد و در مركز تخصصي طب كار سلامت سام پارس در اسرع وقت بررسي و انجام مي گردد. برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید قبل از مراجعه حضوری تماس بگیرید. شماره های ما 88914909 و 09365762686 می باشد.

چه زمانی برای گرفتن تست کرونا مراجعه کنیم؟
سوالی که پیش می آید این است که آیا با وجود شلوغی آزمایشگاه هایی که تست کرونا یا همان PCR انجام می دهند حضور در این مراکز خطرناک نیست؟
اگر دچار بیماری های زمینه ای هستید و یا نقص ایمنی دارید حضور در مراکز شلوغ بخصوص مراکز درمانی که بسیاری از مبتلایان کرونا به آن مراجعه می کنند می تواند سلامتی شما را به خطر بیاندازد.

راه حل ما برای کاهش مراجعه به مراکز انجام تست کرونا
تست کرونا یا همان PCR را در منزل انجام دهید و حتما برای این کار از آزمایشگاه هایی کمک بگیرید که جواب آن را ۲۴ ساعته آماده می کنند.
مرکز طب کار سلامت سام پارس بعنوان یکی از مراکز ارائه دهنده خدمات غربالگری کرونا تمامی هماهنگی ها برای انجام آزمایشات کرونا در منزل را انجام می دهد. و جواب آزمایشات حداکثر تا ۲۴ ساعت آماده می شوند.
برای کسب اطلاعات بیشتر و درخواست انجام تست کرونا در منزل با شماره ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶ تماس بگیرید.

انجام تست کرونا در منزل برای چه کسانی مفید است؟
انجام تست کرونا در منزل و بدون نیاز به درخواست پزشک باعث کاهش مراجعه به مراکز درمانی و در نتیجه حفظ سلامت فرد بیمار و همراهان او می گردد.
همچنین اگر در تهران حضور ندارید و یکی از اعضای خانواده شما در تهران علائم کرونا دارد می توانید با تماس با شماره ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶ درخواست کنید در اسرع وقت نمونه گیر به منزل ایشان مراجعه کند.

برای انجام تست کرونا در منزل نیاز به دستور پزشک دارم؟
برای کاهش مراجعه به مراکز درمانی و حفظ سلامت همشهریان عزیز مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس امکان انجام تست کرونا در منزل را بدون نیاز به درخواست پزشک فراهم نموده است.
اگر علائم کرونا شما را نگران کرده است جهت هماهنگی برای انجام تست کرونا در منزل با شماره ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶ تماس بگیرید تا در اسرع وقت نمونه گیری در منزل شما انجام شود.

  -  تشکیل پرونده سلامت جهت کلیه شاغلین و انجام معاینات ادواری پزشکی (حداقل سالی یکبار)
  - شناسایی به موقع بیماری های شغلی و مداخله موثر
  - قرار دادن شاغلین در کار متناسب با توانایی جسمی و روانی آنان به دنبال معاینه دوره ای صورت می گیرد.
  -  دستاوردهای معاینات پزشکی دوره ای
  -  آگاهی از اثرات منفی شرایط کاری بر سلامت شاغلین در معاینات ادواری ایجاد می شود.
  -  تشخیص زودرس بیماری های ناشی از کار و بیماری های غیر شغلی
  -  درمان به موقع بیماریها با هزینه کمتر درمان برای کارفرما
  -  پیشگیری از پیشرفت بیماریهای موجود و ارتقای سلامت کارکنان
  -  جلوگیری از انتقال و انتشار بیماری های مسری و در نتیجه بهبود سلامت کل مجموعه
  -  توصیه برای تغییر شغل و یا محدود کردن کار در فرد بیمار پس از انجام معاینات دوره ای صورت می گیرد.
  -  ارزیابی روش های پیشگیری و ایمنی کاستن از میزان غیبت شاغلین و افزایش رضایت شغلی شاعلین یکی از مهم ترین اهداف معاینات ادواری به حساب می آید.

معاینات ادواری در کدام مراکز انجام می شود؟
معاینات ادواری در مراکز طب کار انجام می شود. مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس یکی از مراکز معتبر طب کار در تهران می باشد. موقعیت مکانی خوب و سهولت دسترسی به مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس، بهره مندی از خدمات تخصصی بیمارستانی  و مجاورت با شعب تامین اجتماعی ۱۹، ۲۲، ۲۳و ۲۶در راستای تفاهم نامه همکاری با سازمان تامین اجتماعی بعنوان یکی از مراکز مجاز ارائه خدمات بدو استخدام موضوع ماده ۹۰تامین اجتماعی موجب بهره مندی این قشر زحمت کش شده است.
مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس با شعار ” تندرستی پیش نیاز شادی و موفقیت میباشد و پیشگیری پیش نیاز تندرستی” سعی در ارائه بهترین خدمات به مراجعین را دارد.
در راستای ارائه بهترین خدمات به اقشار زحمت کش جامعه امکان مشاوره آنلاین و رایگان در سایت طب کار سلامت سام پارس و نیز در تلگرام از طریق ربات تله ویزیت با کد 211879 فراهم گردیده است.
همچنین می توانید قبل از مراجعه به مرکز با شماره تلفن ۰۲۱۸۸۹۱۴۹۰۹ تماس حاصل فرمایید.
آدرس سایت جهت استفاده از مطالب آموزشی و آگاهی از خدمات قابل ارائه در مرکز:
https://samparstebekar.com/

معاینات بدو استخدام چیست؟
معاینات بدو استخدام به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندی‌ها انجام می‌گردد.
اهداف اصلی انجام معاینات بدو استخدام عبارتند از
- تعیین وضعیت سلامت عمومی شاغل
- به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی
- تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز
- تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری
یعنی باید تناسب شغل مورد نظر با متقاضی اشتغال از نظر وضعیت جسمی و روحی وجود داشته باشد . اگر این تناسب وجود نداشته باشد بیمه شده ممکن است به بیماری های شغلی ناشی از محیط کار مبتلا شده و یا در محیط کار دچار حادثه های ناشی از کار بشود. طبق ماده ۹۰قانون تامین اجتماعی ، ازجمله وظایف کارفرمایان قبل ازبه کارگیری افراد انجام معاینات بدو استخدام است.

معاینات بدو استخدام شامل چه آزمایشاتی می شود؟
- معاینه پزشکی: معاینه اولیه پزشکی توسط متخصص طب کار و یا پزشک عمومی انجام شده و اطلاعات اولیه در پرونده فرد ثبت می گردد.
- شنوایی سنجی (ادیومتری): ادیومتری یا شنوایی سنجی به منظور تعیین و بررسی میزان شنوایی افراد صورت می گیرد.
- تست تنفسی (اسپیرومتری): اسپیرومتری جهت بررسی عملکرد ریه، مهمترین، در دسترس ترین و کم هزینه ترین آزمون است. در این تست حجم هوای جا به جا شده بین ریه و محیط بیرون اندازه گیری می شود و که تشخیص بیماریهای ریوی بسیار کمک کننده است.
- بینایی سنجی (اپتومتری): چشم به عنوان يكي از مهم ترين ابزار هاي ارتباطي فرد با محيط پيرامون خويش، نقش مهمي در ادراك و كارايي و حفظ ايمني افراد در محيط‌های شغلی ايفا می‌كند و از ضروری ترین معاینات است.

- نوار قلب: به نمودار ثبت‌شده تغییرات پتانسیل الکتریکی ناشی از تحریک عضله قلب گفته می‌شود. اطلاعاتی که روی الکتروکاردیوگرام ضبط می‌شود نشان‌دهنده امواج الکتریکی محرک قلب است. این امواج نمایشگر مراحل تحریکات قلبی است. در مراکز طب کار و در معاینات بدو استخدام معمولا برای افراد بالای ۳۵ سال انجام می شود.
- آزمایشات خون و ادرار
- تست روانشناسی و تست شخصیت
- کارشناسی پرونده توسط مهندس بهداشت حرفه ای

هزینه های معاینات بدو استخدام بر عهده کیست؟
هزینه معاینات بدو استخدام و آزمایشهای مربوطه بر اساس مصوبه وزارت بهداشت در هر سال تعیین می‌شود. در برخی موارد، هزینه آن توسط کارفرما پرداخت می‌شود، اما در اغلب موارد، خود کارگر تمام هزینه ها یا بخشی از هزینه های آزمایشات و این معاینات را متقبل می‌شود.

چه کسانی در معاینات بدو استخدام مردود می شوند؟
ابتلا به بسیاری از بیماری ها مانعی برای استخدام افراد نیست. البته لازم به ذکر است که بسته به شغل انتخابی گاها معاینات بدو استخدام متفاوت است.

- عیوب شنوایی در چه حد برای استخدام قابل قبول است؟
در مورد شنوایی اگر آستانه شنوایی در فرکانس  های گفتاری ومحاور ه ای اختلال داشته باشد ممکن است جهت ارائه مجوز کاری و استخدام داوطلب، استفاده از سمعک حین کار الزام گردد.
- عیوب بینایی در چه حد برای استخدام قابل قبول است؟
در زمینه تست های ارزیابی بینایی طب کار می توان به اندازه گیری حدت بینایی یا درجه تیزبینی و ارزیابی میدان بینایی و ارزیابی دید رنگی اشاره کرد. داوطلب استخدام با توجه به نوع کار باید میزان خاصی داشته باشد. اگردید چشم ها کمتر از ۰/۵ باشد مراجعه به چشم پزشک جهت تجویز عینک توصیه می گردد ولی اگر دید چشم ها کمتراز۰/۱ باشد داشتن عینک موقع کار الزامی است
- ابتلا به چه بیماری هایی مانع استخدام افراد می شود؟
در معاینات شغلی طب کار تناسب سلامتی فرد داوطلب را با شرائط مورد انتظار برای کار قیاس می نماییم. بعضی ازمشاغل بدلیل حساسیت بالای کاری، نیازمند فعالیت افرادی سالم و باتوان فیزیکی بالا می باشند که می توان به مشاغل پلیس، خلبانی، غواصی، دریانوردی و… اشاره نمود. لذا تستهای خاص برای مشاغل خاص وجوددارد بنابراین در مشاغل مختلف بنابه مقتضیات شغل و عوامل زیان آور شغلی تست های متفاوتی برای ارزیابی افراد داوطلب احراز شغل طراحی شده است که با صلاحدید متخصص طب کار و بیماری های شغلی قابل انجام است. در صورتی که فرد داوطلب در نتایج آزمایشات بدو استخدام مشکل داشته باشد جهت احراز آن سمت خاص نامناسب تشخیص و اعلام میگردد، اما همین شخص ممکن است جهت استخدام و کار در مشاغل  سبک تر و با حساسیت کمتر مناسب اعلام گردد.
در مشاغل حساس که مواجهات خطرناک بیشتری دارد و به اصطلاح ریسک بالاتری از جهت خطر و آسیب های شغلی دارند بایستی حواس ۵ گانه کاملاسالم داشته و ارگان های حیاتی همچون قلب، گردش خون، مغز و اعصاب، تنفس، کلیه، گوارش، غدد، داخلی و همچنین دستگاه اسکلتی عضلانی کاملا کارآمد داشته باشند و نقص عضو و بیماری در ارگان های فوق الذکر قابل قبول نیست.
خوشبختانه اکثریت مشاغل بدلیل غیرحساس بودن و نداشتن ریسک خطر در حین انجام کار نیاز به انجام تست های ویژه و بررسی های وسیع پزشکی ندارند و بایک معاینه پزشکی توسط پزشک دوره دیده طب کار و انجام بررسی بینایی سنجی ساده (اپتومتری) و شنوایی سنجی ساده (ادیومتری) و آزمایش های پایه سلامتی همچون (قند، شمارش سلول های خون، اوره کراتینین و آنزیم های کبدی و آزمایشات اعتیاد) درخواست می گردد. در صورت هرگونه اشکال در معاینه اولیه طب کار و همچنین آزمایشهای پایه، معاینات تخصصی توسط متخصص و همچنین آزمایش های مکمل درخواست میگردد. و در نهایت اظهارنظر نهایی از جهت تناسب وضعیت سلامتی داوطلب جهت استخدام در شغل، به اطلاع داوطلب و کارفرما و بیمه‌گذار رسانده می شود.
- اعتیاد به چه مواد مخدری در آزمایشات طب کار و بدو استخدام قابل تشخیص است؟

در آزمایشات طب کار معمولا این تست ها از نمونه ادرار داوطلب و در آزمایشگاه های معتبر و مرجع انجام میگردد و از یک تا ده نوع ماده مخدر قابل ردیابی است. مواد مخدر شایع مورد بررسی شامل تریاک، هروئین، حشیش و متامفتامین مانند کراک و شیشه و ترامادول و متادون و کدئین می باشند که در صورت یافته شدن این مواد معمولا صلاحیت داوطلب جهت استخدام رد می گردد.

معاینات بدو استخدام در کدام مراکز انجام می شود؟
معاینات بدو استخدام در مراکز طب کار انجام می شود. طب کار سلامت سام پارس یکی از مراکز معتبر طب کار در تهران می باشد. موقعیت مکانی خوب و سهولت دسترسی به مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس، بهره مندی از خدمات تخصصی بیمارستانی  و مجاورت با شعب تامین اجتماعی ۱۹، ۲۲، ۲۳و ۲۶در راستای تفاهم نامه همکاری با سازمان تامین اجتماعی بعنوان یکی از مراکز مجاز ارائه خدمات بدو استخدام موضوع ماده ۹۰تامین اجتماعی موجب بهره مندی این قشر زحمت کش شده است.
مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس با شعار ” تندرستی پیش نیاز شادی و موفقیت میباشد و پیشگیری پیش نیاز تندرستی” سعی در ارائه بهترین خدمات به مراجعین را دارد.
در راستای ارائه بهترین خدمات به اقشار زحمت کش جامعه امکان مشاوره آنلاین و رایگان در سایت طب کار سلامت سام پارس و نیز در تلگرام از طریق ربات تله ویزیت با کد 211879 فراهم گردیده است.
همچنین می توانید قبل از مراجعه به مرکز با شماره تلفن ۰۲۱۸۸۹۱۴۹۰۹ تماس حاصل فرمایید.