معاینات بدو استخدام یکی از خدمات در مراکز طب کار به شمار می رود. این معاینات برای تعیین توانمندی یا عدم توانایی جسمانی، روانی و... افراد در انجام شغل مربوطه انجام می شود. برخلاف تصور عموم و نگرانی آنان در رد شدن برخی بیماران در معاینات بدو استخدام، بسیاری از بیماران پس از انجام این نوع از معاینات طب کار در مرکز مربوطه استخدام می شوند. لازم به ذکر است معاینات بدو استخدام علاوه بر مفید بودن برای مراکز و ارگان ها جهت استخدام افراد توانمند برای شاغلین نیز فوایدی دارد چراکه در صورت عدم توانایی جسمی در انجام شغل مربوطه افراد حین کار با مشکلات عدیده ای روبرو می شوند. ما در این مطلب نقش برخی مشکلات جسمی بر رد یا قبول شدن افراد در معاینات بدو استخدام را بررسی می کنیم. بررسی ایدز و هپاتیت در معاینات بدو استخداممتقاضیان همه مشاغل از نظر ابتلا به بیماری هایی مانند ایدز و هپاتیت بررسی نمی شوند اما بررسی ابتلا به این بیماری ها در برای کادر درمان الزامی است. اگر آزمایش افراد متقاضی شغل های مربوط به درمان در این بیماری ها مثبت باشد ابتدا به پزشکان متخصص از جمله متخصصین عفونی معرفی می شوند تا ابتدا معالجات مربوطه انجام شود و سپس مشغول به کار شوند. متاسفانه با وجود عدم انتقال این نوع بیماری ها هنگام کار و علم به این موضوع هنوز هم مراکزی هستند که مبتلایان به ایدز و گاها هپاتیت را جذب نمی کنند. با توجه به اینکه در بیشتر مواقع مدیران این مراکز از نحوه انتقال بیماری چون ایدز اطلاع کامل دارند تنها فرهنگ سازی بیشتر می تواند چاره این مشکل باشد.مشکلات بینایی در معاینات طب کاردر معاینات طب کار و بدو استخدام بررسی بینایی بسیار اهمیت دارد. در این معاینات حد بینایی و میدان بینایی و دید رنگی ارزیابی می شود. بررسی بینایی و صدور مجوز در شغل های مختلف متفاوت است اما به صورت معمول در صورتی که دید افراد کمتر از ۰/۵ باشد به افراد توصیه می شود برای تجویز عینک به چشم پزشک مراجعه نمایند و در برخی موارد نیز صدور مجوز به داشتن عینک منوط می گردد.مشکلات شنوایی در معاینات طب کاردر معاینات طب کار بخصوص معاینات بدو استخدام افراد از نظر شنوایی بررسی می شوند. افراد از نظر فرکانس های محاوره ای و گفتاری بررسی می شوند و اگر در معاینات بدو استخدام مشخص شود این فرکانس ها دچار مشکل هستند احتمال الزام افراد در استفاده از سمعک برای صدور مجوز اشتغال وجود دارد.معاینات بدو استخدام برخی مشاغل مانند خلبانی، پلیس، دریانوردی و... به دلیل حساسیت بالای کار نیازمند توان بالای فیزیکی است به همین دلیل مراکز طب کار موظف هستند در معاینات بدو استخدام این مشاغل از تست های خاص برای احراز صلاحیت داوطلبان استفاده نمایند. اما بیشتر مشاغل به دلیل غیر حساس بودن و نداشتن ریسک خطر حین انجام کار نیاز به انجام آزمایشات ویژه پزشکی ندارند. برای این مشاغل در معاینات بدو استخدام بینایی سنجی ساده (اپتومتری) و شنوایی سنجی ساده (ادیومتری) و آزمایش های پایه سلامتی همچون (قند، شمارش سلول های خون، اوره کراتینین و آنزیم های کبدی و آزمایشات اعتیاد) درخواست می گردد.در صورت هرگونه اشکال در معاینات بدو استخدام (معاینه اولیه طب کار) و همچنین آزمایشهای پایه، معاینات تخصصی توسط متخصص و همچنین آزمایش های مکمل درخواست میگردد. و در نهایت اظهارنظر نهایی از جهت تناسب وضعیت سلامتی داوطلب جهت استخدام در شغل، به اطلاع داوطلب و کارفرما و بیمه‌گذار رسانده می شود. معاینات بدو استخدام یکی از خدمات قابل ارائه در مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص کلیه مدیران سازمان ها، ارگان ها و مراکز می توانند با شماره تلفن های مرکز تماس حاصل نمایند. تلفن مرکز طب کارسلامت سام پارس ۰۲۱۸۸۹۱۴۹۰۹ همه روزه به جز ایام تعطیل پاسخگو می باشد و پاسخگویی ۲۴ ساعته با شماره ۰۹۳۶۵۷۶۲۶۸۶ انجام می شود....

قطعا سلامتی جامعه کارگری و کارمندان تاثیر بسزایی در ارتقا و رشد صنعت و تولید  همسو با سیاست های نظام خواهد داشت. اما امروزه کارفرمایان با سهل انگاری در این مسئله مهم سلامت این قشر زحمت کش جامعه را به خطر می اندازند.عوامل موثر بر سلامت کارگرانمحیط کار ایمن و رفع عوامل زیان آور شغلی یکی از نکات موثر بر سلامتی کارگران و کارمندان می باشد. وجود مواد شیمیایی در محیط کار برخی کارگران اجتناب ناپذیر است اما استفاده از وسایل حفاظت فردی یکی از راه های حفظ سلامت آنان در مواجهه با این مواد است. عدم توجه به ضوابط نوبت کاری و به کارگیری کارگران در ساعات کاری طولانی و کمبود نیرو که باعث افزایش بار کاری بر دوش کارگران می شود نیز از عوامل موثر بر سلامتی کارگران به حساب می آید.همچنین یکی از عواملی که باعث به خطر افتادن سلامت کارگران می شود و جزو عوامل زیان آور فیزیکی محیط کار به شمار می رود دما است. در واقع استرس های گرمایی قدیمی‌ترین مواجهة شغلیِ شناخته ‌شده هستند. دماهای بالا یا پایین در محیط کار مختلف سبب بالا و پایین رفتنِ دمای بدن می‌شوند که می‌تواند برای فرد آسیب‌رسان باشد. در مورد این مشکل کارفرمایان با استفاده از وسایل مناسب برای تغییر دما و نیز آموزش روش های جلوگیری و برخورد با سرمازدگی و گرمازدگی به کارگران نیز تا حدود زیادی سلامت کارگران را تامین نمایند. طب کار و سلامت کارگرانامروزه انجام معاینات بدو استخدام به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندی‌ها انجام می‌گردد.  اما گاها در معاینات ادواری کوتاهی می شود. معاینات ادواری یکی از شناخته ترین نوع معاینات شغلی می باشد. این نوع معاینات که نوعی از پیشگیری ثانویه است، با فواصل زمانی معین (اغلب یکساله) انجام می شود. یکی از مهم ترین اهداف معاینات ادواری شناسایی به موقع بیماری های شغلی و مداخله موثر است. خیانت به سلامت کارگران با کاهش کیفیت خدمات طب کارکیفیت طب کار یکی از نکاتی است که کمتر به آن توجه شده است. چه بسیار مراکزی که امروزه کمترین هزینه برای انجام معاینات شغلی از جمله معاینات ادواری را دریافت می کنند و بدون توجه به مسئله مهم سلامتی کارگران خدمتی با کیفیت پایین ارائه می نمایند. متخصصین تحقیق وتوسعه وکیفیت معتقدند کیفیت رابطه مستقیم با هزینه دارد . بعبارتی کار دقیق، موثرو علمی قطعا هزینه خاص خود را دارد و از حداقلی نمیتواند کمتر باشد.به کارگیری کادر مجرب در مراکز طب کار، استفاده از تجهیزات و دستگاه های مناسب و کالیبره شده، انجام آزمایشات بالینی در آزمایشگاه های معتبر که بصورت مستمر با روشهای علمی استاداردسازی میشوند از موارد موثر بر کیفیت خدمات طب کار به حساب می آید. اخیرا بدلیل مشکلات مالی، سازمانها و شرکت ها بر اساس اطلاعات و اخبار  واصله  که برای بزرگان این رشته محرز شده است، مراکزی اقدام به ارایه خدمات طب کار با مبالغی نموده اند که توجیه علمی و عملیاتی ندارد. قطعا ورود کارشناسان مجرب در ارزیابی عملکرد آنها می تواند مانع از کم فروشی ها و ممانعت از خیانت به سلامتی جامعه کارگری گردد. و از سویی فقط هزینه کمتر ملاک انتخاب پیمانکار در انجام معاینات گردیده است. قطعا کوته نظری کارفرما در حفظ سلامتی کادر تابعه خود خسارت دو چندان را در بر خواهد داشت.مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس در تهران با افتخار و با بهره گیری از کادر مجرب و بهترین تجهیزات به روز و پیشرفته خدمات طب کار را به قشر زحمت کش کارگری و کارمندی ارائه می نماید. آدرس: تهران، میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، نبش خیابان سپند غربی، روبروی بیمارستان آپادانا، پلاک ۲۰۶ ، طبقه اولتلفن: ۸۸۹۱۴۹۰۹...

نقص عضو و ازکارافتادگی از جمله مشكلاتي است كه ممكن است براي هر فرد شاغل اتفاق بيافتد. لازم است شاغلين از قانون كار در اين مورد آگاه باشند. در اين مطلب به توضيح قوانين و اصول تعیین نقص عضو و ازکارافتادگی مي پردازيم. تعاریف مهم- نقص عضو:‌ از دست رفتن عملکرد فیزیولوژیک یا ساختار آناتومیک، مانند قطع انگشت یا کاهش حجمهای ریوی - ناتوانی: تأثیر اين اتفاق بر زندگی فرد و ایجاد ناتوانی در انجام امور روزمره، یا ناتوانیِ عمومی شغلی (عدم توانایی انجام بسیاری از فعالیتهای لازم در اکثر مشاغل، مانند فلج چهار اندام) یا ناتوانی اختصاصی شغلی (عدم توانایی در انجام فعالیت یا شغلی خاص، مانند قطع دست راست برای تایپیست).- تسهیم: تعیین درصد قابل انتسابِ نقص عضو یا ناتوانی به علل مختلف. مثلاً افت عملکرد ریه ناشی از سیگار کشیدن و نوموکونیوز.- ممانعت: فعالیت یا مواجهه‌ای که برای یک فرد توصیه نمی‌شود. نقص عضونقص عضوی که برای فردی پیش می‌آید ممکن است موقت یا دائم باشد. معمولاً برای مراجع قضایی اين مشكل به صورت دائم اهمیت دارد. اين مشكل به صورت جزئی و یا کلی گزارش می‌شود. در اين اتفاق به صورت جزئی درصد آن در اندام یا ارگانِ خاصی تعیین می‌شود و تأثیر این مشكل بر کل بدن، نقص عضو کل بدن است. مثلاً قطع انگشت اشارة دست راست….. درصد نقص عضو دست، ……. درصد نقص عضو اندام فوقانی و …. درصد نقص عضو کل بدن دارد. تعیین نقص عضوبرای تعیین آن هم می‌توان نقص عضو کنونی را محاسبه کرد و هم میزان افت عملکرد نسبت به گذشته. روش دوم دقیق تر و بهتر است زیرا ممکن است فردی پس از ایجاد نقص عضو از نظر متوسط جامعه در حد طبیعی باشد، اما نسبت به وضعیت خودش پیش از آسیب، افت کرده باشد. اما تعیین آن به این شکل مشکل است، زیرا معمولاً دسترسی کامل به اطلاعات گذشته موجود نیست.برای اندازه‌گیری اين مشكل معمولاً از کتاب AMA Guide to Rating Impairement استفاده می‌شود. البته تعیین آن با توجه به قانون مجازاتهای اسلامی در سازمان پزشکی قانونی انجام می‌شود که با مراجع آن در کشورهای اروپایی و آمریکایی تا اندازه‌ای متفاوت است. ناتوانی يا ازکارافتادگیتعیین میزان ناتوانی نیز به صورت موقت و دائم می‌باشد. برای تعیین میزان ناتوانی از درصد نقص عضو محاسبه‌شده استفاده می‌شود. تعیین ناتوانی يا ازکارافتادگیبرای تعیین ازکارافتادگی یا ناتوانی شغلی لازم است به پنج سؤال پاسخ داده شود:1. آیا کارگر می‌تواند کار را انجام دهد؟ (یعنی باوجود ازکارافتادگی تواناییِ انجام این کار را دارد؟)مثلاً کارگری که دچار حملة قلبی شده و تست ورزش غیرطبیعی دارد، نمی‌تواند بار بیش از 23 کیلوگرم را بلند کند.پاسخ به این سؤال با انجام معایناتِ تناسب برای شغل داده می‌شود. برای انجام این کار لازم است:    - محیط کار به طور کامل بررسی شود و مواجهات مختلف تعیین شود.   -  فرد متقاضی به طور کامل بررسی شود و تواناییها و ناتوانیهای احتمالی او مشخص شود.   -  تواناییِ کارگر برای انجام وظایف اختصاصی شغل مشخص شود.2. آیا کارگر مجاز است این کار را انجام دهد؟با این سؤال در واقع خطر احتمالی برای خود فرد یا سایرین در آینده مشخص می‌شود. ممنوعیت کارگر برای انجام کاری در چند مورد صدق می‌کند:   -  وجود حساسیت به عامل خاص عموماً فرد را برای آن کار نامناسب می‌کند، مانند آسم آلرژیک یا درماتیت آلرژیک؛    - احتمال عود بیماری یا تکرار آسیب قبلی؛    - احتمال ناتوانی کامل در آسیب بعدی:‌ مثلاً فردی که یک چشمش را از دست داده و به شغل تراشکاری مشغول است؛    - احتمال ایجاد آسیب غیرمرتبط با بیماری یا آسیب قبلی، مانند فردی دچار صرع کنترل‌نشده است برای کار در ارتفاع؛    - احتمال وجود خطر برای دیگران، مانند پرستاری که دچار هپاتیت B شده است.با توجه به موارد بالا محدودیتهای شغلی کارگر باید دقیقاً شرح داده شود، مثلاً عدم تواناییِ بلند کردنِ بارهای بیش از 10 کیلوگرم بیش از 5 بار در روز.3. میزان آن چقدر است؟برای پاسخ به این سؤال به قسمت نقص عضو در همین مطلب مراجعه کنید.4. چگونه می‌توان کار را طوری تغییر داد که فرد قادر به انجام آن باشد؟پس از مشخص شدنِ نقص عضو اولین قدم مناسب کردنِ محیط کار و ایستگاه کاری برای کارگر است تا قادر به انجام فعالیتهای اصلی شغل قبلی باشد. این کار بویژه برای مواجهات ارگونومیک امکانپذیر است، اما برای مواجهات شیمیایی و فیزیکی تغییر محیط کار در اکثر موارد سخت و در برخی موارد امکان‌ناپذیر است و اين مشكل ممکن است باعث تغییر موقتی یا دائم شغل شود.5. چگونه می‌توان وضعیت کارگر را طوری تغییر داد که ناتوانی کمتر شود؟ برای پاسخ به پرسش بالا لازم است کارهای زیر انجام شود:    - در موارد ناتوانیهای موقت لازم است صبر کرد تا دورة بیماری کامل شود و فرد بهبود پیدا کند. قطع مواجهه در برخی موارد سبب بهبود کامل فرد می‌شود (مانند اپیکوندیلیت) اما در برخی مواقع چنین نیست (مانند سیلیکوز)    - درمان بیماری، در بسیاری از موارد درمان نقص عضو را کاهش می‌دهد بنابراین توصیه می شود تعیین میزان آن پس از درمان کامل بیمار انجام شود (مانند درمان آسم)    - بازتوانی، پس از درمان کامل بازتوانی نیز می‌تواند میزان نقص عضو را کاهش دهد.تعيين نقص عضو و ازكارافتادگي از خدمات مراكز طب كار به حساب مي آيد و در مركز تخصصي طب كار سلامت سام پارس در اسرع وقت بررسي و انجام مي گردد. برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید قبل از مراجعه حضوری تماس بگیرید. شماره های ما 88914909 و 09365762686 می باشد....

خیلی از دوستان این پرسش را بر ما داشتند که از کجا سمعک بخرم ؟ در پاسخ باید بگوییم که آگاهی از کم شنوایی و مشکلات ناشی از آن و همچنین شناخت در مورد سمعک و عملکرد آنها بدون شک نیازمند مشاوره های کاملا تخصصی است. از آنجایی که برای خرید و استفاده از سمعک خود فرد نقش مهمی در انتخاب سمعک ها دارد لذا قبل از انتخاب سمعک ها، اگاهی در مورد مزایا و معایب انواع سمعک می تواند بسیار به افراد کم شنوا در استفاده بهینه از سمعک کمک کننده باشد. از طرفی از آنجایی که سمعک ها دارای تنوع بسیار زیادی هستند شاید تنها استفاده از اینترنت برای جستجو سمعک و یا همچنین مشاوره گرفتن از افراد غیرحرفه ای منجر به خرید و تجویز ناموفق سمعک شود، به همین دلایل مشاوره گرفتن از منابع و افرادی که در این زمینه مشغول به فعالیت هستند می توانند در درک مشکل کم شنوایی و همچنین آگاهی از سمعک ها و تکنولوژی های جدیدی که در این زمینه بوجود آمده است و نیز انتخاب مناسبترین سمعک، بسیار حائز اهمیت است. در راستای پرسش دوستان که از کجا سمعک بخرم ؟ به بررسی عوامل موثر در انتخاب سمعک نیز می پردازیم.  عوامل موثر در انتخاب سمعک عوامل بسیار زیادی در بروز کم شنوایی نقش دارد عواملی ازجمله پیرگوشی ، در معرض سر و صدای بلند بودن، استفاده از داروهای سمی گوش، بیماری های اتوایمیون گوش داخلی، کری مادرزادی، ضربه، عفونت و … دهه ها عوامل دیگر باعث کم شنوایی می شوند. بسیاری از مشکلات شنوایی با درمان دارویی یا جراحی بهبود خواهند یافت و بخش مهمی از کم شنوایی ها از جمله کم شنوایی های حسی عصبی درمان قطعی دارویی یا جراحی ندارند. لذا هنگامیکه یک فرد دچار مشکل شنوایی می شود در مرحله ابتدایی بررسی کامل شنوایی و منشاء یابی است و در صورتیکه با درمان دارویی یا جراحی قابل درمان شدن باشد باید تحت نظر پزشک قرار گیرند. و چنانچه این عمل میسر نباشد استفاد از سمعک گوش میتواند در رفع مشکل کم شنوایی بسیار کمک کننده باشد. یکی دیگر از رسالت های کلینیک شنوایی سنجی و تجویز سمعک تهران صفیر این است که ، به افرادی که به نحوی اختلال شنوایی دارند به بهترین شکل ممکن چه از نظر ارزیابی شنوایی و چه مشاور و تجویز سمعک خدمت رسانی کند به همین دلیل افرادی که به کلینیک مراجعه می­کنند در ابتدا مورد ارزیابی تخصصی و کامل شنوایی قرار میگیرند سپس کم شنواییشان به زبانی بسیار ساده، برای آنها بازگو خواهد شد. مشکلاتی که با آن روبرو هستند و مشکلات و اختلالاتی که به تبع نوع و میزان کم شنوایی در آینده برای آنها اتفاق خواهد افتاد هم ترسیم خواهد شد. مشاوره در کلینیک تهران صفیر در ادامه مشاوره های تخصصی سمعک و  اطلاعات لازم در مورد همه سمعک های مورد نظر و متناسب با کم شنوایی به آنها داده می شود. در ادامه و پس از ارائه سمعک هم، قدم به قدم تا رسیدن به مرحله استفاده بهینه از سمعک، در صورت لزوم مشاوره های تخصصی داده می شود. متخصصین کلینیک سمعک تهران صفیر، مشاوره های تخصصی خود را به صورت کاملا تخصصی و با جزییات در مورد بیشتر سمعک های خوب و به روز دنیا ، به صورت رایگان به شما خواهند داد. کافی است برای گرفتن این اطلاعات با ما تماس بگیرد و در تمام زمینه های مربوط به شنوایی و سمعک مشاوره دریافت کنید. در هنگام مشاوره اولیه تلفنی، در مورد سن ،جنس ، شغل میزان و نوع کم شنوایی از شما سوال خواهد شد و همچنین یک برآورد کلی در مورد سمعک هایی که مناسب فرد کم شنوا است داده خواهد شد. از نظر قیمتی هم اطلاعات لازم در مورد قیمت سمعک های موجود در ایران به افراد داده میشود. بنابراین چنانچه شما در مورد سمعک و خرید سمعک نیاز به مشاوره دارید با ماتماس بگیرید تا اطلاعات لازم و کافی در مورد خرید سمعک دریافت نمایید. کلام پایانی کم شنوایی درمان دارد. سمعک و کاشت حلزون گوش دو گزینه اصلی برای رفع مشکل کم شنوایی است. سمعک خصوصا کمک شایانی به افراد دارای کم شنوایی می کند، ارتباط از دست رفته را بازیابی می کند شور و نشاط را به زندگی بر میگرداند افراد از آثار سوء کم شنوایی مانند انزوا، افسردگی، آلزایمر، فراموشی و … به دور خواهند ماند. برای برطرف کردن مشکل کم شنوایی تردید نکنید و زمان را از دست ندهید چرا که بدون سمعک زمان به ضرر شما می گذرد و با سمعک زمان به سود شما. ما در کنار شما هستیم تا بهترین نوع سمعک های روز دنیا را با بهترین روش های تجویزی در اختیار شما قرار دهیم. منبع: https://tehransafir.com/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%db%8c-%d8%b1%d8%a7%db%8c%da%af%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d9%85%d8%b9%da%a9/...