طب کار آروان

 معمولاً اهداف معاینات بدو استخدام موارد زیر است: 

• تشخیص توانایی و قابلیت فرد برای کار مورد نظر 

• ارزیابی سلامت فرد 

• تشخیص بیماری‌ها و نواقص فرد متقاضی 

• انجام معاینات اولیه برای تشکیل پرونده پزشکی 

• مشخص کردن لزوم انجام معاینه‌های ادواری 

انجام معاینات بدو استخدام شامل چه مواردی است؟

انجام معاینات بدو استخدام برعهده‌ی شرکت طب کار می باشد و به مراحل مختلفی تقسیم می‌شود. این مراحل را به اختصار بیان خواهیم کرد:

• ارزیابی کامل سلامت اندام ها: در این قسمت پزشک طب کار سلامت اندام های فرد را مورد بررسی قرار می دهد و در مورد سوابق پزشکی و سابقه خانوادگی او نیز سوالاتی می پرسد. برخی از مشاغل نیازمند آمادگی جسمانی کامل فرد هستند.

• آزمایش ادرار و خون: آزمایش خون برای اندازه گیری چربی و قند خون ، بررسی تعداد اجزای خون و همچنین آنزیم های کبدی انجام می شود. معمولا برای تشخیص اعتیاد از آزمایش ادرار استفاده می شود.

• بینایی سنجی: در این بخش میزان بینایی فرد بررسی می شود تا اگر نیاز به کار با ابزار خاصی هست حادثه ای رخ ندهد.

• شنوایی سنجی: این بخش برای تشخیص سلامت شنوایی افراد است.

• بررسی سلامت تنفس: برای تشخیص بیماری های مربوط به قلب و ریه و اندازه گیری حجم تنفسی فرد انجام می شود.

• بررسی فشارخون

• تست نوار قلب: به منظور تشخیص به موقع بیماری های قلبی و کنترل آنها انجام می شود.

• تشخیص سلامت روان: همانطور که متوجه شدید یکی از این مراحل انجام آزمایش ادرار برای تشخیص اعتیاد فرد است. شرکت ها و ادارات در دو بخش خصوصی و دولتی برای این مسئله اهمیت قائل هستند و برای ایجاد بهداشت روانی و اجتماعی نیز از استخدام افرادی که به الکل و مواد مخدر اعتیاد دارند خودداری می کنند. در ادامه به بررسی اینکه چه افرادی شامل این موارد می شوند خواهیم پرداخت.

چرا شرکت‌های مختلف از پذیرش افرادی که اعتیاد دارند خودداری می کنند؟

اعتیاد یکی از مواردی است که باعث رد شدن در معاینات بدو استخدام می‌شود. اما چرا؟ در پاسخی ساده می توان گفت اعتیاد علاوه بر ضررهایی که به خود فرد وارد می کند می تواند در نحوه ارتباط او با اطرافیانش نیز تاثیر گذاشته و باعث به وجود آمدن تنش هایی در محیط شود. حال اگر این محیط، محیط کاری باشد باعث کاهش بازدهی افراد و در نتیجه تنزل بازدهی شرکت یا اداره خواهد شد؛ علاوه براین جامعه سعی در بهبود اوضاع افراد از نظر سلامتی و اجتماعی دارد و استخدام نکردن افرادی که به این موارد آسیب وارد می کنند می تواند سبب کاهش چنین افرادی در جامعه شود.

از  دیگر دلایل انجام آزمایش می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• ارزیابی سلامتی افراد به‌ویژه افرادی که دچار سوء رفتار هستند 

• عدم استخدام افرادی که درگیر اعتیاد هستند 

• به وجود آوردن محیطی امن و به‌دور از خطر رفتاری و بهداشتی برای سایر کارکنان 

• جلوگیری از هرگونه اتفاق احتمالی مربوط به مصرف مشروبات الکلی 

انجام آزمایش اعتیاد به این دلیل صورت می‌گیرد که هرگونه ماده یا ترکیباتی که مخدر هستند تشخیص داده شوند و طیف وسیعی از ترکیبات در این آزمایش مورد بررسی قرار می‌گیرند؛ در آزمایش اعتیاد موارد زیر قابل تشخیص هستند: 

• ترکیباتی که حاوی ماری‌جوانا باشند 

• کوکائین 

• استروئیدها 

• ترکیبات الکلی 

• آمفتامین ها 

• متادون و برخی مسکن ها

این موارد به صورت معمول در آزمایش اعتیاد تشخیص داده می شود اما اگر کارفرما بخواهد می تواند تشخیص مواد مخدر دیگری مانند نیکوتین را نیز در آزمایش ذکر کند. به‌طور معمول برای تشخیص اعتیاد افراد آزمایش ادرار انجام می‌شود. به این منظور یک ظرف مخصوص در اختیار فرد قرار می‌گیرد مراحل دریافت نمونه از طریق یک دوربین مدار بسته یا به وسیله یکی از نیروهای مسئول نظارت می‌شود تا امکان خطا و دست‌کاری کاهش پیدا کند.

 دسترسی به پاسخ آزمایش اعتیاد محرمانه است و شرکت‌ها و ادارات محدودیت‌هایی برای دریافت این اطلاعات دارند در بخش خصوصی تنها قسمت منابع انسانی و مدیریت شرکت و در بخش دولتی بخش اداری و استخدامی اجازه دسترسی به نتیجه آزمایش اعتیاد را دارند.

آیا سیگار کشیدن فرد در آزمایش اعتیاد تشخیص داده می شود؟

در پاسخ کوتاه به این سوال باید گفت خیر؛ اما چرا؟ یکی از مواد مخدر که در آزمایش معمول اعتیاد مورد بررسی قرار نمی‌گیرد نیکوتین است؛ این ماده که اعتیادآور است و در قلیان و سیگار وجود دارد در آزمایش معمول اعتیاد تشخیص داده نمی‌شود، مگر این‌که فرد کارفرما خودش به موارد مورد بررسی نیکوتین را اضافه کند؛ در این صورت تشخیص نیکوتین به وسیله تست مشخص خواهد شد، در غیر این صورت با آزمایش معمول اعتیاد تشخیص فرد سیگاری ممکن نیست. در نتیجه اگر فردی سیگار مصرف کند با انجام آزمایش معمول اعتیاد می تواند از این تست عبور کند اما اگر نیکوتین جزء موارد مورد آزمایش باشد خیر. 

سیگاری بودن از دلایل رد شدن در معاینات بدو استخدام نیست اما نکته بسیار مهمی که باید به آن توجه کرد این است که تشخیص سیگاری بودن فرد به میزان حساسیت کارفرما و یا شرکت یا اداره‌ای که می‌خواهد در آن استخدام شود بستگی دارد و کارفرما می‌تواند به آزمایش اعتیاد نیکوتین را برای ارزیابی اضافه کند تا سیگاری بودن فرد تشخیص داده شود اما طبق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرایی این وظیفه را دارند که سلامت روانی و جسمی افراد متقاضی برای استخدام را بررسی کنند در این قانون استخدام افرادی که صرفاً دارای اعتیاد به مواد مخدر، دخانیات و الکل باشند ممنوع است.

مصرف سیگار در کوتاه مدت و طولانی مدت تاثیرات بسیار مخربی بر سلامت جسمانی و روانی فرد می گذارد و می تواند زندگی اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار دهد؛ علاوه بر تمام این آسیب های بزرگ،  سیگار کشیدن می تواند به آینده شغلی فرد و کسب و کاری که او می تواند برای خود داشته باشد آسیب بزند پس ترک این عادت آسیب زا هرچه زودتر صورت بگیرد تاثیرات مثبتش زودتر خود را نشان خواهند داد.

طب کار شاخه ای از علوم پزشکی است که به بررسی رابطه میان سلامت جسمی و روانی کارکنان، توانایی انجام کار و شرایط محیط کار می پردازد. طب کار خدماتی از جمله شناسایی، پیشگیری و درمان بیماری ها و آسیب های کاری را در برمیگیرد. بسیاری از مشاغل به گونه ای هستند که ممکن است افراد شاغل در آن حرفه آسیبهایی ببینند و یا به بیماری خاصی دچار شوند که طبق قانون حفظ سلامتی کارکنان برعهده کارفرماست. انجام آزمایشات طب کار به همین منظور است.

چرا آزمایشات بدواستخدام انجام میشود؟

آزمایشات طب کار بدو استخدام برای بررسی سلامت جسمی و روانی و اجتماعی افراد صورت میگیرد، با انجام این آزمایشات پزشک متخصص طب کار متوجه میشود که فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر آمادگی دارد یا خیر. همچنین اگر فرد دچار بیماری و یا آسیبی شود پزشک میتواند تشخیص دهد که این آسیب ها مربوط به شغل و محیط کار او بوده است یا نه. انجام آزمایشات طب کار دو مزیت دارند: اول اینکه موجب تشخیص به موقع بیماری می شوند و کمک میکنند تا کنترل و درمان آن صورت گیرد و دوم، در صورت ایجاد آسیب در فرد و ارجاع این موضوع به مراجع قضایی به عنوان مدرک میتوانند کمک کننده باشند.

آنچه قانون در مورد آزمایشات طب کار گفته است.

طبق این قانون کارفرمایان باید نیرو های کار خود را پیش از استخدام موظف به انجام آزمایشات طب کار کنند. اگر پس از استخدام افراد مشخص شود که کارفرما در معاینات پزشکی آنها کم کاری کرده و افراد قابلیت و توانایی لازم برای انجام کار را نداشته اند، سازمان تامین اجتماعی می تواند مطابق با قانون کارفرما را موظف به پرداخت غرامت کند. پس این موضوع بسیار مهم است که کارفرما نیروی کار خود را برای انجام معاینات طب کار معرفی کند و نتیجه اصلی این معاینات را برای درج در پرونده فرد تحویل شعبه تامین اجتماعی دهد.

اهداف آزمایشات بدو استخدام

●تشخیص وضعیت کارکنان و آمادگی آنها برای انجام کار

●انتخاب نیروی کار مناسب با شرایط سلامتی جسمی و روحی

●وجود اسناد در صورت نیاز مراجع قضایی

●داشتن اطلاعات اولیه از شرایط سلامتی کارکنان برای مقایسه در معاینات دوره ای بعدی

آزمایشات طب کار چه مواردی را شامل می شود؟

یکی از مهم ترین سوالاتی که برای تمامی افراد ایجاد می شود این است که آزمایشات طب کار دقیقا به بررسی کدام مولفه های سلامتی جسمی و روحی میپردازد و آنها باید از چه نظر آمادگی کامل برای بررسی سلامتی شان را داشته باشند. در اینجا ما لیستی از آزمایشات طب کار را آماده کرده و در اختیار شما قرار میدهیم

•ارزیابی کامل سلامت اندام ها از جمله دستها، پاها و ....

در این بخش پزشک طب کار به بررسی سلامتی اندام ها میپردازد و از او سوالاتی در مورد سوابق پزشکی خانواده و همچنین بیماری ها و حساسیت های خود فرد میپرسد. برخی از مشاغل نیازمند سلامت جسمی کامل و همچنین قدرت بدنی زیاد است؛ مانند:نیروی انتطامی، آتش نشانی و....

•آزمایش ادرار و خون

این آزمایشات در چکاپ های دوره ای و آزمایشات بدو استخدام انجام می شود. آزمایش خون برای بررسی چربی و قند خون ، بررسی تعداد اجزای خون و همچنین آنزیم های کبدی انجام می شود.

آزمایش ادرار نیز برای بررسی اعتیاد، بیماری های مربوط به کلیه، کبد و همینطور دیابت صورت میگیرد.

•بینایی سنجی

در آزمایشات مربوط به بینایی سنجی مواردی از جمله میدان دید، میزان دید فرد، دید رنگ و عمق دید بررسی می شوند. برخی مشاغل نیاز به دید کامل فرد دارد اما برخی دیگر از مشاغل نیز با درصد بینایی کم قابل انجام است.

•شنوایی سنجی

بررسی شنوایی به این منظور انجام می شود که اگر فرد در شنیدن اختلال شدیدی دارد مورد بررسی قرار گیرد.

•بررسی سلامت تنفس

این بخش از معاینات به منطور بررسی مشکل تنفسی و مشخص کردن حجم ریه فرد صورت میگیرد. با این آزمایش امکان تشخیص بیماری هایی از جمله برونشیت مزمن و آسم وجود دارد.

•بررسی فشارخون

بررسی فشار خون افراد به منظور تشخیص به موقع و کنترل آن صورت میگیرد.

•تست نوار قلب

نوار قلب به منطور بررسی بیماری های قلبی از افراد گرفته می شود. از نوار قلب می توان برای تشخیص آریتمی قلبی، سکته قلبی ، اختلال قلبی، گرفتگی رگ های قلب و تنگی نفس استفاده کرد.

•تشخیص سلامت روان

همانطور که مشخص است در این بخش برای بررسی سلامت روانی افراد از آنها سوالاتی پرسیده می شود و واکنش و پاسخ های آنها مورد بررسی قرار میگیرد.

نتایج آزمایش در چه مدت زمانی آماده است؟

نتایج این آزمایشات تا پایان همان روز و یا نهایتا تا یک روز بعد از انجام معاینات آماده است. همچنین مدت اعتبار این نتایج تا زمانی است که فرد در همان شرکت و یا اداره مشغول به کار باشد.

انجام معاینات طب کار زیر نظر کارفرما انجام می شود و برای ایجاد ایمنی بیشتر در محل کار برای افرادی است که متقاضی شغل هستند. انجام این معاینات به دو صورت بدو استخدام و ادواری انجام می شود که برای تمام افراد بهتر است این آزمایشات را به صورت کامل انجام دهند. این آزمایشات شامل بررسی سلامت جسمانی و روانی است. همچنین یکی از موضوعات مهمی که در این آزمایشات مورد بررسی قرار می گیرد عدم اعتیاد فرد است. همچنین عدم ابتلا به بیماری که به انجام درست مسئولیت صدمه بزند برای کارفرما اهمیت دارد.

معاینات بدو استخدام یا معاینات استخدامی برای بررسی سلامت روحی و جسمی افراد انجام می شود‌. از این طریق توانایی های ذهنی و جسمی فرد متقاضی شغل را با انجام آزمایش های مورد ارزیابی قرار می گیرد. آزمایشات بدو استخدام انواع مختلفی دارند. تست های بینایی شنوایی بررسی چربی و فشار خون از جمله آزمایشاتی هستند که در معاینات بدو استخدام مورد بررسی قرار می گیرند.

بررسی این موارد به دلیل جلوگیری از استخدام افرادی است که دارای چنین مشکلاتی هستند. علاوه بر معاینات بدو استخدام، آزمایشاتی به صورت دوره‌ای نیز از افراد شاغل در کار گرفته می شود. آزمایشات دوره‌ای به دلیل بررسی صحت و سلامت فرد شاغل و یا مطلع شدن از وضعیت فرد انجام می شود.

معاینات بدو استخدام تا چه زمانی اعتبار دارند؟

یکی از مهم ترین مسائل درباره معاینات بدو استخدام، مدت زمان اعتبار این گونه معاینات است. معمولا معاینات بدو استخدام تا یک سال اعتبار دارند و باید هر یک سال یکبار تکرار شوند تا نتایج آزمایشات بروز شده و مقدار کارایی و سلامت کارگران توسط آن ها برسی شود. برسی و ارزیابی مرحله ای کارگران باعث می-شود در صورت وجود مشکلات جسمی یا روانی، قبل از شدت گرفتن مشکل، پیگیری و درمان شروع شود.

باید به این توجه داشته باشید که آزمایشات و تست های مربوط به معاینات بدو استخدام، چند ساعتی زمان برده و نتایج آن تست ها، تا پایان روز به فرد متقاضی تحویل داده می شود. البته در برخی از شغل های سنگین مانند خلبانی آتش نشانی و پلیس از تستهای طب کار تست های مخصوص دیگری وجود دارد.

 فرد متقاضی برای مشغول شدن در مشاغل گفته شده، می‌بایست از طریق آزمایشات مربوطه مورد برسی قرار گرفته و حد نساب قبولی از نظر جسمی، روحی و استعداد و توانایی های مورد نیاز، را به دست آورد. نتایج این گونه از آزمایشات و تست ها، نسبت به تست های معمولی با سرعت پایین تری تحویل داده می شوند.

هزینه معاینات بدو استخدام چقدر است؟

در ابتدای هر سال، هزینه انجام آزمایشات و معاینات بدو استخدام توسط مصوبه وزارت بهداشت تعیین می شود. بررسی سلامت جسمی و روانی فرد متقاضی و انجام آزمایشات موردنظر بر عهده کارگر است اما امکان دارد برخی از کارفرمايان هزینه این آزمایشات را تقبل کنند. اگرچه در معرفی نامه درخواست آزمایش عدم اعتیاد داده شده باشد مبلغی به هزینه آزمایشات پایه، اضافه می شود.

معاینات بدو استخدام شامل چه آزمایشاتی است؟

همانطور که گفته شد در معاینات بدو استخدام آزمایشات گوناگونی از افراد متقاضی شغل گرفته می شود و سلامت جسمی و روانی فرد متقاضی برای اشتغال در شغل مورد نظر به طور کامل بررسی می شود. در ادامه به برسی برخی از این آزمایشات می پردازیم: 

آزمایش خون و ادرار 

در معاینات بدو استخدام بسته به سابقه سلامتی فرد متقاضی و نوع شغلی که قرار است در آن استخدام شود  و یا سن وی، آزمایشات خونی مختلفی بنابر نظر متخصص طب کار برای او انجام می شود. از جمله این آزمایشات می توان به آزمایش سطح چربی، قند خون ناشتا، اندکس های خونی، آزمایش ادرار و‌... اشاره کرد.

ادیومتری تست شنوایی 

یکی دیگر از موارد مهمی که در معاینات بدو استخدام برسی می شود، سطح شنوایی فرد متقضی است. با انجام تست شنوایی سنجی و برسی نتایج آن توسط متخصص، سطح شنوایی فرد قبل از ورود به کار به طور کامل برسی شده و در صورت وجود مشکل شنوایی، مسئولیت کارفرما در قبال شکایت ها و ادعاهای کارگران در آینده، در زمنیه های شنوایی، شفاف سازی خواهد شد.

بینایی سنجی 

تست ها و روش های متخلفی برای برسی درجه بینایی افراد قبل از ورود به کار، در زمان معاینات بدو استخدام، انجام می‌شود. بسته به نیاز های شغلی مورد نظر، یک تست بینایی می‌تواند به حدود نیم ساعت یا بیشتر، زمان احتیاج داشته باشد. هدف تست بینایی در معاینات بدو استخدام، انتخاب فردی است که دارای وضعیت بینایی متناسب با شرایط شغلی است، به طوری که در روند کاری اختلال ایجاد نکند.

نوار قلب

 برسی سلامت قلب یکی از مهم ترین آزمایشات بدو استخدام است. برای افراد بالای ۳۵ سال، انجام تست نوار قلبی که می تواند به تشخیص مشکلات قلبی کمک کند، الزامی است. 

تست های روانشناسی و شخصیتی 

تست های روانشناسی و شخصیتی در معاینات بدو استخدام ، مرسوم نبوده ولی بسیاری از سازمان ها برای اطمینان از صحت و سلامت روحی_ روانی کارکنان، و برای شناختن ویژگی های اخلاقی افراد متقاضی در شرایط متفاوت این تست ها را انجام می دهند.

آزمون های شخصیتی به سوالاتی مانند "آیا ممکن است فرد در شرایط این شغل احساس بدی داشته باشد؟  " ، "آیا فرد متقاضی با ویژگی های رفتاری خاص خود شغل مورد نظر، موفق خواهد شد؟" ، "میزان تحمل استرس در فرد تا چه حد است؟" پاسخ داده، که پاسخ این تست ها، توسط متخصص برسی و نتایج نهایی آن اعلام می شود.

ويزيت پزشک

پس از انجام آزمایشات بدو استخدام، نیاز است نتایج آن ها توسط پزشک طب کار برسی، و صلاحیت و توانایی فرد متقاضی معاینات بدو استخدام، توسط پزشک اعلام نهایی می شود.

برسی نهایی توسط پزشک از اعتبار معاینات بدو استخدام

پزشک طب کار برای برسی اعتبار معاینات بدو استخدام، ممکن است موارد زیر را به عنوان برسی نهایی اعلام کند:

• سلامتی و علمکرد فرد متقاضی مشکلی نداشته و ادامه کار در مجموعه مورد نظر برای وی موردی ندارد.

• ادامه فعالیت برای فرد متقاضی بدون مشکل ولی مشروط است. فرد باید شرایط خاصی را رعایت کند که این شرایط توسط کافرما بر طبق نظر پزشک انجام می شود. به این شرایط،"کار مشروط" گفته می شود.

• نیاز است فرد توسط متخصص دیگری نیز معاینه شود.

• فرد متقاضی نمی تواند در شرکت یا کارگاه مربوطه به کارگرفته شود، زیرا فاقد فعالیت های مورد نیاز است.

سخن آخر

در این مقاله سعی داشتیم به موضوع مدت اعتبار معاینات بدو استخدام بپردازیم. در نهایت باید این موضوع را بدانید که تایید پزشک متخصص از اهمیت بالایی برخوردار است و عدم وجود مشکلات جسمانی و روانی، باعث استخدام فرد مورد نظر در مجموعه می شود. همانطور که گفته شد، در صورتی که فرد اقدام به تغيير شغل کند، باید دوباره توسط معاینات بدو استخدام مرتبط با همان مجموعه، مورد برسی قرار بگیرد.

از جمله موارد پر اهمیت و اساسی برنامه های پیشگیری از بروز بیماری های ناشی از کار، انجام معاینات پزشکی و پیگیری نتایج آن ها است، که به آزمایش پزشکی طب کار شناخته می شود. بر طبق قوانین مربوط به تامین اجتماعی، افراد مشغول در کارگاه ها و کارخانه ها می بایست استعداد و توانایی های مناسب کارمورد نظر را داشته باشند. به همین دلیل کارفرمایان موظفند قبل از به کارگیری و استخدام نیروی انسانی، معاینات طب کار را به منظور اهدافی که در ادامه به آن ها اشاره می کنیم، انجام دهند.

هدف از انجام معاینات پزشکی طب کار چیست؟

انجام معایناتی مانند معاینات بدو استخدام و معاینات ادواری به منظور کاهش حداکثری میزان شیوع و شدت حوادث و بیماری های شغلی انجام می گردد. این امر از طریق ایجاد تطابق توانایی های جسمی و روانی شاغلین و نیازهای مربوط به شغل واگذار شده به آن ها انجام می شود. در نتیجه، آزمایشات طب کار در فرایند استخدام و برسی شرایط جسمانی فرد استخدام شده، از اهمیت بالایی برخوردار است.

به جهت برسی میزان سلامتی جسمانی شخص و همچنین برسی میزان آسیب های احتمالی ناشی شرایط کار، بر روی فرد استخدام شده، مجموعه این آزمایشات انجام می گیرد. به همین دلیل است که آزمایشات طب کار الزام قانونی دارد و می بایست تحت عنوان معاینات قبل از استخدام یا بسته به شرایط و خطرات احتمالی کار که فرد را تهدید می کند، با فواصل زمانی متفاوت و به صورت دوره ای، انجام شود.

در نتیجه این آزمایشات و با توجه به نتیجه معاینات طب کار، کارفرما می تواند با توجه به ویژگی های جسمی و روانی فرد متقضی،  درباره اینکه چه کاری متناسب با شرایط فرد، به اون واگذار شود، تصمیم بگیرد. 

انجام اینگونه معاینات نه تنها به کار فرمایان در پیشگیری کردن از بروز حوادث و بیماری های شغلی که نتیجه ای جز کاهش بهره وری سیستم، افزایش غیبت ها و پرداخت غرامت های سنگین به فرد شاغل می شود، کمک می کند، بلکه با کمک آن سلامت پرسنل با ارزیابی ها و معاینات دوره ای تحت نظر گرفته می شود.

دلیل الزامی بودن معاینات طب کار از نظر قانون چیست؟

پیشگیری از حوادث ناشی از کار، ضرورت توجه به الزامات قانونی از طرف کارفرما، صیانت از نیروی کار و ارجاع شغل و کار مناسب افراد از نظر روحی و جسمی ، هدف الزام کارفرمایان به اجرای ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی است. به همین منظور افراد مشغول در کارگاه ها باید استعداد جسمانی و قابلیت های متناسب با کار را داشته باشند و در نتیجه کارفرمايان موظفند قبل از استخدام افراد، شرایط را برای معاینات طب کار، فراهم کنند.

شناسایی هرچه زودتر بیماری های شغلی به این دلیل اهمیت دارد که در صورت شناسی زودتر بیماری های ناشی از کار، می توان با انجام اقدامات پیشگیرانه از پیشرفت بیماری و ورود آن به مراحل حاد و خطرناک و غیر قابل درمان جلوگیری کرد. همچنین می توان از ایجاد ناتوانی دائمی کارکنان بیمار، جلوگیری کرد که این مسئله به شکلی هم منفعت کارگر و هم منفعت کارفرما را در پی دارد.

بیماری های شغلی چگونه بیماری هایی هستند؟

به بیماری هایی که به دلیل مواجه شدن با عوامل ارگونومیک، بیولوژیکی، فیزیکی و شیمیایی و... در محیط کار به وجود می آیند، بیماری های شغلی گفته می شوند. به وضع غیر عادی روحی یا جسمی فرد، که انجام گرفتن خدمات درمانی را ایجاب می کند یا باعث اختلال موقت در انجام وظیفه شغلی می شود یا اینکه سبب هر دو آن واحد می گردد، بیماری گفته می شود. به دیگر سخن، بیماری های ناشی از کار به دلیل مشغول بودن در یک کار و تحت تأثیر شرایط آن قرار گرفتن، بوجود می آیند. از همین رو معاینات طب کار جهت تفکیک این بیماری های حاصل از شغل مربوطه از سایر بیماری ها انجام می شود.

عوامل بوجود اورده بیماری های ناشی از کار کدامند؟

• عوامل خطرساز مکانیکی

• عوامل فیزیکی مختلف مانند صدا و ارتعاشات خطرناک 

• عوامل شيميايی

آسیب های شغلی ناشی از کار کدامند؟ 

• بروز فشار روحی، نارضایتی های شغلی، آسیب روحی و افسردگی 

• عفونت های ناشی از محیط آلوده

• حوادث و آسیب های ناشی از کار

• آلرژی ها مسمومیت ها و سرطان ها

• بیماری های انقباضات عروقی تروماتیک

بیماری های شغلی چه ویژگی هایی دارند؟

اغلب این بیماری ها مزمن بوده و اکثرا به صورت حاد بروز نمی کنند و معمولا به تدریج و در طول دوره طولانی، علائم بیماری ظاهر می شوند. بهترین شیوه درمان این نوع بیماری ها، از بین بردن عوامل بیماری زا می باشد. و مهم‌ترین راهکار برای کاهش احتمال بروز این بیماری‌ها انجام معاینات شغلی است که در مراکز طب کار قابل انجام است.

تمامی آزمایشاتی که در مراکز طب کار با عناوین معاینات ادواری و معاینات بدو استخدام انجام می شود تحت نظر وزارت بهداشت صورت می گیرد، که بسته به نوع معاینات و شغل فرد از انواع مختلفی از آزمایشات استفاده می شود. در کل در این معاینات مواردی  مانند تست های بینایی، نوار قلب، تست های شنوایی و تست ظرفیت عملکرد ریوی  وجود دارند که در آخر مورد برسی و ویزیت پزشک قرار می گیرند. درنهایت متخصص طب کار بر مبنای نتایج به دست آمده از آزمایشات، در خصوص وضعیت سلامت و شرایط کاری شخص اظهارنظر می‌کند.

سخن آخر

در این وبلاگ مرکز تخصصی طب کار آروان سعی داشتیم شما را با طب کار و اهمیت آن آشنا کنیم. با توجه به کاهش چشم گیر تحرک افراد، به دلیل سبک زندگی و افزایش دغدغه های کاری، همه افراد جامعه در معرض خطر ابتلا به بیماری های سخت و حتی لاعلاج عصر مدرن هستیم اما در صورت توجه به ابعاد مختلف جسمانی و روحانی خود، احتمال درگیر شدن با این نوع بیماری های ناشی از کار تا حدی کاهش می یابد‌. همیشه بهتر است تا بیماری اوج نگرفته و در مرحله قابل درمان است، پیگیری شود و از شدت گرفتن آن جلوگیری کرد.